Автор Ирина задал вопрос в разделе Смена и поиск места работы
Увольнение по соглашению сторон и получил лучший ответ
Ответ от Наталья Смирнова[активный]
Уходила по соглашению сторон. Получила 4 оклада. Довольна!
Ответ от Зубная фея[гуру]
на сколько я помню при увольнении по соглашению сторон ни кто не обязан вам выплачивать ни каких компенсаций, внимательно КЗоТ почитайте. ну че то я не помню что бы по этой статье платили каки бы то ни было компенсации
на сколько я помню при увольнении по соглашению сторон ни кто не обязан вам выплачивать ни каких компенсаций, внимательно КЗоТ почитайте. ну че то я не помню что бы по этой статье платили каки бы то ни было компенсации
Ответ от Ёергей Флягин[гуру]
А какой смысл идти на соглашение, если можно спокойно отсидеть и взять все? А Вы еще и меньше получить хотите. Нонсенс.
А какой смысл идти на соглашение, если можно спокойно отсидеть и взять все? А Вы еще и меньше получить хотите. Нонсенс.
Ответ от Ёергей Зайцев[эксперт]
При соглашении сторон вы ничего не получите сверх того, что получили бы при обычном увольнеии "по собственному" ВСЁ ЗАВИСИТ ОТ Вашего работодателя, но ТК дополнительных выплат по такому основанию увольнения не предусматривает и оно в части компенсаций не отличается от собственного желания. А на бирже труда потом проблемы могут быть... у нас таких неохотно трудоустраивают, а потом незаконное увольнение нельзя обжаловать, так как выс никто не заставлял увольняться и это на руку работодателю, кроме того при увольнении по соглашению в случае проверки особо придираться не будут и на некоторые нарушения могут "закрыть глаза". Если вас сокращают то лучше досидеть до конца или постараться сократиться согласно статье 180 ТК (выплатят зп пропорционально оставшемуся времени до сокращения, т. е. до момента истечения 2 месяцев ну и + компенсации за неиспользованный отпуск) - если работодателю невтерпеж от вас избавиться, только вы не будете отрабатывать 2 месяца "до часа Х".
САМОЕ ГЛАВНОЕ - при увольнении по соглашению сторон Вы обязаны дать своё письменное согласие на это и на условия расторжения договора, но Вы не сможите потом от него отказаться и забрать его как заявление по собственному. В этом случае вас уволят хотите Вы этого или нет.
При соглашении сторон вы ничего не получите сверх того, что получили бы при обычном увольнеии "по собственному" ВСЁ ЗАВИСИТ ОТ Вашего работодателя, но ТК дополнительных выплат по такому основанию увольнения не предусматривает и оно в части компенсаций не отличается от собственного желания. А на бирже труда потом проблемы могут быть... у нас таких неохотно трудоустраивают, а потом незаконное увольнение нельзя обжаловать, так как выс никто не заставлял увольняться и это на руку работодателю, кроме того при увольнении по соглашению в случае проверки особо придираться не будут и на некоторые нарушения могут "закрыть глаза". Если вас сокращают то лучше досидеть до конца или постараться сократиться согласно статье 180 ТК (выплатят зп пропорционально оставшемуся времени до сокращения, т. е. до момента истечения 2 месяцев ну и + компенсации за неиспользованный отпуск) - если работодателю невтерпеж от вас избавиться, только вы не будете отрабатывать 2 месяца "до часа Х".
САМОЕ ГЛАВНОЕ - при увольнении по соглашению сторон Вы обязаны дать своё письменное согласие на это и на условия расторжения договора, но Вы не сможите потом от него отказаться и забрать его как заявление по собственному. В этом случае вас уволят хотите Вы этого или нет.
Ответ от Aika[гуру]
Класс - требуйте побольше отступных!!
Класс - требуйте побольше отступных!!
Ответ от Михайловна я![гуру]
Минимальное выходное пособие согласно ТК РФ за 2 недели. Увольнение по соглашению сторон фоормляется в письменной форме, где прописывается все, о чем вы договорились с работодателем.
Например:
Соглашение
1. Расторгуть трудовой договор № ___ от _______ с числа.
2. Выплатить двухнедельное трудовое пособие.
3. Обе стороны претензий друг к другу не имеют.
Подпись директора Подпись работника
Каков же будет результат, все зависит только от вас.
Минимальное выходное пособие согласно ТК РФ за 2 недели. Увольнение по соглашению сторон фоормляется в письменной форме, где прописывается все, о чем вы договорились с работодателем.
Например:
Соглашение
1. Расторгуть трудовой договор № ___ от _______ с числа.
2. Выплатить двухнедельное трудовое пособие.
3. Обе стороны претензий друг к другу не имеют.
Подпись директора Подпись работника
Каков же будет результат, все зависит только от вас.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Увольнение по соглашению сторон
спросили в Выходные Пособие
Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия?
Выходное пособие работникам выплачивают в размере либо двухнедельного среднего заработка (например,
подробнее...
Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия?
Выходное пособие работникам выплачивают в размере либо двухнедельного среднего заработка (например,
подробнее...
Увольнение по обоюдному согласию сторон. Что это?
Самый достойный вариант. Смотреть сейчас на всё будут нормально, т. к. много увольнений. Только
подробнее...
Когда должны выплатить расчёт и что делать если расчёт при сокращении штата задержиают?
если вы не согласны с действиями работодателя - можете обратиться в КТС (комиссия по трудовым
подробнее...
Что такое увольнение по согласованию сторон? Где могут быть "подводные камни"?
Все зависит от ситуации. Вот например: при увольнении в связи с сокращением или в случае " с
подробнее...
Вопрос о расчете при увольнении по соглашению сторон с двумя ср. мес. окладами (внутри)
Если Вы уволены по ст. 77 п. 1 соглашение сторон, то Вам положены следующие выплаты: 1. Не
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
Что лучше выбрать: соглашение сторон или сокращение ?
Завист от того, какую сумму вам предлагают выплатить при увольнении по соглашению.. .
Если
подробнее...
спросили в Как
В чём разница в сокращение и увольнение по соглашению сторон. Мои права как работника?
Сейчас я Вам объясню, что происходит, а потом, что с этим делать. Когда речь идет о сокращении, то
подробнее...
В чём разница в сокращение и увольнение по соглашению сторон. Мои права как работника?
Сейчас я Вам объясню, что происходит, а потом, что с этим делать. Когда речь идет о сокращении, то
подробнее...
Как выгодней быть уволенным с работы если предприятие закрывается-по сокращению или по согласованию сторон?
Если предприятие закрывается, то увольнение в связи с ликвидацией предприятия. Если работодатель
подробнее...
Выплаты по сокращению с гос. службы
если работник увольняется до истечения срока предупреждения, выражая это письменно, в виде
подробнее...
Как уволиться при уведомлении о сокращении штатов?
В случае ликвидации (прекращения деятельности) организации и сокращения численности или штата
подробнее...
Имеет ли право работодатель перевести работника работающего по пятидневному графику на сменный график (без согласия)
Установление другого режима работы является изменением определенных сторонами условий трудового
подробнее...
Сколько месяцев нужно отработать, что бы взять полный отпуск (28 дней)?
За 6 отработанных месяцев в первый год работы положено 14 календарных дней отпуска. За один год
подробнее...
Если предприятие продается, положена ли компенсация сотрудникам?
при чем тут работники? Продается предприятие - это частное дело собственников, а не наемных
подробнее...
спросили в Шанина
Увольнение по соглашению сторон
При увольнении по сокращению штатов Вам положено выходное пособие в размере трех среднемесячных
подробнее...
Увольнение по соглашению сторон
При увольнении по сокращению штатов Вам положено выходное пособие в размере трех среднемесячных
подробнее...
спросили в 1 октября Октябрь
Получила уведомление о сокращении с 1 октября и подписала его.
Понятия отработка, нет в ТК РФ ни при каком увольнении. Законную силу уведомление имеет т. к.
подробнее...
Получила уведомление о сокращении с 1 октября и подписала его.
Понятия отработка, нет в ТК РФ ни при каком увольнении. Законную силу уведомление имеет т. к.
подробнее...