что считается задержкой заработной платы

Ответ от Александра Харченко[гуру]
Договор у Вас в любом случае должен быть, в нем сроки выплаты зарплаты должны быть оговорены.
В норме: Статья 136 Трудового кодекса России регламентирует: выплачивать зарплату работникам работодатель должен не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Со следующего дня после указанного в договоре начинает течь срок задержки зарплаты.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (если, конечно, Вы не военный, не госслужащий, не работник МЧС - в общем не попадает в перечень, указанный в ст. 142 ТК) .
За задержку зарплаты руководитель несет ответственность:
- материальную - зарплата выплачивается с процентами, составляющими одну трехсотую действующей ставки рефинансирования за каждый день просрочки;
- административную - штрафы (были до 5000 руб. - руководителю и до 50 000 тыс. руб. - организации) ;
- уголовную - штраф в сумме до 500 000 рублей или в размере заработка от одного до трех лет. Возможно так же лишение свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности.
По вопросу задержки заработной платы можно обратиться в инспекцию по труду (ну, а затем - в прокуратуру) . На все подобные заявления обязаны реагировать
Александра Харченко
Гений
(61788)
По Вашему вопросу было непонятно, что речь идет об Украине. Но в украинском ТК также установлено, что заработная плата должна выплачиваться в срок, установленный договором, но не реже двух раз в месяц, через промежуток времени, который не превышает шестнадцати календарных дней. В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. Аналогично руководитель несет ответственность за задержку зарплаты в виде административных штрафов и уголовной ответственности (причем уже через месяц).
Согласно ст. 233 КЗоТ Украины, в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения срока давности (или с заявлением в госнадзор по труду). А вот положения о праве не выйти на работу я в трудовом законодательстве Украины не встречала...