дата увольнения по собственному желанию

Ответ от Вадим[гуру]
Если не хочешь быть уволенным по этому заявлению, делай следующее:
Пиши заяву в 2 экземплярах, регистрируй в канцелярии или у секретаря ( на вашем экземпляре должна быть отметка о получении) либо отправь п почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложимого :
Такого то числа под вашим психологиче6ским давлением мною было написано заявление об увольнении по собственному желанию. По вашему указаию в заявлении не проставлена дата его составления. Довожу до вашего сведения, что я увольняться не хочу и прошу отозвать заявление об увольнении.
Число подпись

Ответ от Destino[гуру]
Эта бумажка даже не является документом...

Ответ от Iaroslav[гуру]
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Для этого ему необходимо действовать в следующем порядке:
1. Работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться по собственному желанию за две недели.
2. Свое желание об увольнении работник должен выразить в письменном виде.
Работник оформляет свое желание об увольнении в письменном виде и передает заявление в Организацию, поэтому заявление об увольнении составляется в двух экземплярах. Один экземпляр передается лицу, отвечающему за прием входящей корреспонденции, второй экземпляр заявления, на котором ответственный за прием корреспонденции ставит отметку о принятии заявления (входящий номер и дата) , остается у работника. Заявление с отметкой Организации является доказательством уведомления работником руководителя об увольнении по собственному желанию.
Т. е дана написания заявления - дата регистрации, увольнение - две недели!

Ответ от Дмитрий Деянов[гуру]
законным. отсчет по ТК РФ идет не с момента подписания, а с момента подачи заявления. Секретарь (инспектор ОК) поставит входящий и дату поступления заявления. Через две недели будете уволены. Никакого числа ставить не нада. Увольнение до истечения двух недель (например, в день подачи заявления) возможно только с СОГЛАСИЯ администрации. Раньше возможно, но только по договоренности

Ответ от КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР[гуру]
Итак, речь идет о двух датах. Дату написания заявления (около подписи) ставить, конечно, нужно. Но она не сыграет решающей роли. Вы можете написать заявление сегодня, а до работодателя оно дойдет только завтра, послезавтра и т. д. так что здесь главное - ЗАФИКСИРОВАТЬ ДАТУ ПОЛУЧЕНИЯ ЗАЯВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ. А для этого нужно иметь его копию, на которой секретарь, канцелярия, экспедиция или тот же отдел кадров должны проставить отметку с датой о приёме. Вот тогда со следующего дня и начнется отсчёт двух недель. Заявление можно отправить по почте или телеграфом - тогда днем его подачи будет день вручения письма или телеграммы работодателю - для этого нужно посылать с уведомлением о вручении. А что касается второй даты - указания числа вашего увольнения - вы, конечно можете его обозначить. Но работодатель может и не признать его, ведь уволить вас до истечения двухнедельного срока можно только по обоюдной договоренности (часть вторая ст. 80 ТК РФ) . И если работодатель на это не соглашается, то две недели ждать увольнения (в просторечии "отрабатывать") вам всё равно придется. Правда, есть исключение - привести аргумент, что у вас нет возможности продолжать далее работу (например переезд в другой город, зачисление в отряд космонавтов и т. д. ) - тогда работодатель ОБЯЗАН уволить вас в ту дату, которая указана в заявлении (часть третья ст. 80 ТК РФ)

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]