датой приказа является дата

Ответ от Ольга Ж[гуру]
Да не, ну это смешно, как можно в конце месяца издать приказ о том, чтобы в начале месяца отправить работника в отпуск...
В идеале все документы у руководителя нужно подписывать НЕ ПОЗДНЕЕ даты начала события, о котором, собственно, приказ. Если работника ДО отпуска не ознакомили с приказом на отпуск, за 3 дня до начала отпуска он не получил отпускные, то по закону работник имеет право не идти в этот отпуск. Это как аргумент для Вашего креативного директора.
Но обстоятельства бывают разные, может просто не быть возможности вовремя подписать у директора приказ. В таком случае хотя бы бланк приказа сделайте, дайте на подпись работнику ДО отпуска, а директор уж пусть в конце месяца задним числом подписывает, если по-другому никак.