действия работника при невыплате заработной платы



Автор Ninelle задал вопрос в разделе Юридическая консультация

Действия при невыплате заработной платы работодателем? и получил лучший ответ

Ответ от Olia[гуру]
В трудовом договоре должны быть прописаны конкретные сроки выплаты заработной платы. Помимо этого данные сроки регламентированы в коллективном договоре и положении об оплате труда. Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия) , и, следовательно, при решении вопроса о начислении и уплате соответствующей суммы денежной компенсации работнику в порядке ст. 236 ТК РФ подлежит рассмотрению вопрос о наличии вины работодателя в несвоевременной выплате заработной платы как необходимом условии наступления материальной ответственности. При задержке или невыплате работодателем в установленный срок заработной платы работник вправе рассчитывать на возмещение морального вреда. Согласно ст. 237 ТК РФ причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя моральный вред подлежит возмещению работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. Статьей 237 ТК РФ также закреплено, что в случае возникновения спора между работником и работодателем факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Таким образом, в случае невыплаты или несвоевременной выплаты в организации заработной платы работник вправе приостановить работу до полного погашения задолженности по заработной плате и соответствующих процентов, а также заявить работодателю требование о возмещении причиненного ему морального вреда. Согласно ст. 192 ТК РФ к дисциплинарной ответственности может быть привлечен работник организации за неисполнение или ненадлежащее исполнение по своей вине возложенных на него трудовых обязанностей. Материальная ответственность руководителя организации наступает при причинении организации прямого действительного ущерба в соответствии со ст. 277 ТК РФ. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение на должностных лиц организации административного штрафа в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда, тем кто ранее были подвергнуты административному наказанию за аналогичное административное правонарушение - дисквалификация на срок от одного года до трех лет. В соответствии с ч. 1 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ от 13.06.1996 N 63-ФЗ невыплата свыше двух месяцев заработной платы совершенная руководителем наказывается штрафом в размере от 100 до 200 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. Если то же деяние повлекло тяжкие последствия, применяется наказание в виде штрафа в размере от 300 до 700 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от трех до семи месяцев либо лишения свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Ответ от Арина Элве[гуру]
В КЗОТе прописано - ЗП выдается 2 раза в месяц. Можно обратиться в комиссию по трудовым спорам, но...если ты работаешь в коммерческой структуре, в малом бизнесе, то будь готова, что после этих действий тебя просто попросят найти другую работу

Ответ от Евгения[гуру]
заяву надо писать в инспекцию по труду того района, к которому относится ваша контора
проблема в том, что заяву надо писать от своего имени, т.е. анонимки не принимаются, а это значительно испортит ваши отношения с начальством

Ответ от Ётерва Рыжая[гуру]
так понимаю - терять уже не чего. тогда война. инспекции по труду конечно миленько, но суд лучше. исполнительный лист на основании решения суда лучший аргумент для злостного работодателя. инспекция пожурит, обяжет выплатить, но ...а вот через суд можно и % взыскать за пользование чужими денежными, и частное определение вынесет в отношении работодателя. дерзайте!

Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Действия при невыплате заработной платы работодателем?
спросили в 142 год 236 год
Задерживают заработную плату более чем на два месяца. Как с этим бороться???
в данном случае Работодатель несет ответственность:

Трудовой Кодекс РФ

Статья
подробнее...
спросили в Другое Выплаты
ответственность директора за не выплату заработной платы
За невыплату или задержку зарплаты директора фирмы могут оштрафовать и даже привлечь к уголовной
подробнее...

какую ответственность несёт работодатель за задержку заработной платы?
Нарушение сроков выплаты заработной платы - серьезное нарушение трудовых прав работников. В связи с
подробнее...
спросили в Санкции
какие санкции и ответственность работодателя за несвоевременную выплату работнику заработной платы.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без
подробнее...

Можно ли подать на моральный вред за невыплаченную заработную плату.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:

Работодатель не выплачивал зарплату, перестал выходить на работу написав заявление по ст. 142ТК
Письмо Федеральной службы по труду и занятости
от 4 октября 2006 г. N 1661-6-1

В
подробнее...

Чем работодателю грозит невовремя выданный расчет при увольнении?
Работодатель за невыплату заработной платы в срок обязан выплатить работнику денежную компенсацию.
подробнее...
спросили в Зарплата Платье
что делать, если работодатель не платит зарплату
в ГИТ и суд.
невыплата зарплаты свыше 2-х месяцев (при полной невыплате) или свыше 3 при
подробнее...

что делать если два месяца не платят зарплату?
Ольга, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
подробнее...

Невыплата зарплаты свыше 15 дней.
Трудовой Кодекс РФ

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты
подробнее...

Кто знаег, какие статьи нарушены, если зарплату не платили в течении двух рабочих месяцев, при увольнении по собственному
Обратитесь в суд, за взысканием заработной платы и материальным ущербом за ее задержку. Процент
подробнее...
спросили в 236 год
На какой срок работадатель имеет право задерживать зарплату?
смотрите статьи по этому поводу:
Трудовой Кодекс РФ

Статья 142. Ответственность
подробнее...
 

Ответить на вопрос:

Имя*

E-mail:*

Текст ответа:*
Проверочный код(введите 22):*