Должностная инструкция директора по персоналу
Автор Майдан задал вопрос в разделе Работа, Карьера
Очень нужна должностная инструкция директора по персоналу и получил лучший ответ
Ответ от Катеринка[гуру]
сейчас в Гаранте гляну))
Ответ от Kod[новичек]
Цель деятельности: Управление работой подразделения, обеспечение и контроль постоянного соответствия количественно-го и качественного состава сотрудников текущим и стратегическим целям Компании. Задачи: 1.Управление работой подразделения2.Соблюдение трудового законодательства3.Комплектование предприятия кадрами требуемых профессий и специальностей с квалификациями в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия или подразделения, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности4.Организация адаптации, обучения, оценки и ротации персонала5.Обеспечение производительной рабочей атмосферы 1.Общие положения Подразделение: отдел персоналаНепосредственный руководитель: исполнительный директорВ отсутствии исполнительного директора непосредственным руководителем является генеральный ди-ректор КомпанииРабочее место: Офис Компании Режим работы: с понедельника по пятницу, с 10 до 19 ч. Категория: руководитель Квалификационные требования: Знать: - трудовое законодательство- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с персоналом и их движением- структуру и штат предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития- кадровую политику и стратегию предприятия- состояние и особенности рынка труда Москвы и регионов РФ- технологию поиска и подбора персонала- принципы организации мероприятий по адаптации, оценке и обучению персонала Иметь навыки: - управления работой подразделения- составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах- подбора персонала (массовые вакансии, специалисты, руководители подразделений)- организации мероприятий по адаптации, оценке и обучению персонала- формирования и ведения банка данных о персонале предприятия, организации табельного учета и об-щего кадрового делопроизводства Директор по персоналу в своей деятельности руководствуется приказами генерального директо-ра, распоряжениями исполнительного директора, инструкциями о порядке работы подразделения и на-стоящей инструкцией.На время отсутствия директора по персоналу (командировка, отпуск, болезнь, пр. ) его обязанно-сти исполняет назначенный им сотрудник отдела персонала. Критерии эффективности труда - Эффективная работа отдела персонала в целом- Плановые смены и перемещения персонала. Своевременное открытие вакансий- Эффективное взаимодействие с руководителями смежных подразделений по вопросам персонала - Снижение значимости человеческого фактора на технологические процессы. Увеличение взаимозаме-няемости сотрудников во внештатных ситуациях- Расходование средств в пределах утвержденного бюджета отдела персонала- Своевременное повышение профессионального уровня сотрудников 2. Должностные обязанности: 2.1 Руководящие функции - Реализация кадровой стратегии. - Управление оперативной деятельностью отдела и руководство подчиненными ему работниками в со-ответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами- Обеспечение взаимодействия и координация деятельности отдела с другими отделами Компании - Анализ эффективности работы отдела, принятие решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов, предоставление текущей информации о ходе дел в отделе по требованию испол-нительного директора Компании- Помощь сотрудникам в выполнении служебных обязанностей- Своевременное обеспечение сотрудников отдела необходимыми нормативными документами, внутри-фирменными приказами и другой информацией, касающейся выполнения отделом своих задач. 2.2 Исполнительские функции - Подбор управленческого персонала в Компанию- Организация мероприятий по повышению квалификации сотрудников - Планирование и контроль аттестаций работников предприятия, их методическое и информационное обеспечение. 2.3 Методические функции - Формирование кадровой политики. Выработка технологий ее внедрения и реал
Цель деятельности: Управление работой подразделения, обеспечение и контроль постоянного соответствия количественно-го и качественного состава сотрудников текущим и стратегическим целям Компании. Задачи: 1.Управление работой подразделения2.Соблюдение трудового законодательства3.Комплектование предприятия кадрами требуемых профессий и специальностей с квалификациями в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия или подразделения, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности4.Организация адаптации, обучения, оценки и ротации персонала5.Обеспечение производительной рабочей атмосферы 1.Общие положения Подразделение: отдел персоналаНепосредственный руководитель: исполнительный директорВ отсутствии исполнительного директора непосредственным руководителем является генеральный ди-ректор КомпанииРабочее место: Офис Компании Режим работы: с понедельника по пятницу, с 10 до 19 ч. Категория: руководитель Квалификационные требования: Знать: - трудовое законодательство- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с персоналом и их движением- структуру и штат предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития- кадровую политику и стратегию предприятия- состояние и особенности рынка труда Москвы и регионов РФ- технологию поиска и подбора персонала- принципы организации мероприятий по адаптации, оценке и обучению персонала Иметь навыки: - управления работой подразделения- составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах- подбора персонала (массовые вакансии, специалисты, руководители подразделений)- организации мероприятий по адаптации, оценке и обучению персонала- формирования и ведения банка данных о персонале предприятия, организации табельного учета и об-щего кадрового делопроизводства Директор по персоналу в своей деятельности руководствуется приказами генерального директо-ра, распоряжениями исполнительного директора, инструкциями о порядке работы подразделения и на-стоящей инструкцией.На время отсутствия директора по персоналу (командировка, отпуск, болезнь, пр. ) его обязанно-сти исполняет назначенный им сотрудник отдела персонала. Критерии эффективности труда - Эффективная работа отдела персонала в целом- Плановые смены и перемещения персонала. Своевременное открытие вакансий- Эффективное взаимодействие с руководителями смежных подразделений по вопросам персонала - Снижение значимости человеческого фактора на технологические процессы. Увеличение взаимозаме-няемости сотрудников во внештатных ситуациях- Расходование средств в пределах утвержденного бюджета отдела персонала- Своевременное повышение профессионального уровня сотрудников 2. Должностные обязанности: 2.1 Руководящие функции - Реализация кадровой стратегии. - Управление оперативной деятельностью отдела и руководство подчиненными ему работниками в со-ответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами- Обеспечение взаимодействия и координация деятельности отдела с другими отделами Компании - Анализ эффективности работы отдела, принятие решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов, предоставление текущей информации о ходе дел в отделе по требованию испол-нительного директора Компании- Помощь сотрудникам в выполнении служебных обязанностей- Своевременное обеспечение сотрудников отдела необходимыми нормативными документами, внутри-фирменными приказами и другой информацией, касающейся выполнения отделом своих задач. 2.2 Исполнительские функции - Подбор управленческого персонала в Компанию- Организация мероприятий по повышению квалификации сотрудников - Планирование и контроль аттестаций работников предприятия, их методическое и информационное обеспечение. 2.3 Методические функции - Формирование кадровой политики. Выработка технологий ее внедрения и реал
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Очень нужна должностная инструкция директора по персоналу
Менеджер по персоналу- чем он занимается, что входит в его обязанности?
Менеджер по персоналу организует работу с персоналом в соответсвии с общимии целями организации и
подробнее...
Что входит в должностные обязанности менеджера по персоналу в организации?
Все не влезло. Пиши в личку и задай вопрос там!
МЕНЕДЖЕР по ПЕРСОНАЛУ
Должностная
подробнее...
В чем заключается работа инженера-сметчика? В общих чертах.
1. Общая часть
1.1. Инженер (сметчик) производственного отдела осуществляет работу по
подробнее...
где найти в инете должностные инструкции стратегического аналитика:?
УТВЕРЖДАЮ
_________________ (__________)
(подпись)
Генеральный директор
подробнее...
спросили в Завхозы
должностная инструкция зав. хоза
Должностная инструкция завхоза
1. Общие положения
1.1. Главной задачей завхоза является
подробнее...
должностная инструкция зав. хоза
Должностная инструкция завхоза
1. Общие положения
1.1. Главной задачей завхоза является
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
кто вправе пересмотреть должностную инструкцию. И можно ли вносить в нее изменения. кем подписываеться.
относительно правы только Татьяна и Юлия.
должностная инструкция - фактически, это
подробнее...
Обязательно ли согласовывать Должностные инструкции с кем-то? или просто утверждает директор и все?
При подготовке проекта должностной инструкции все принимают участие. Готовый для заключения с
подробнее...
В чем заключаются обязанности менеджера по подбору персонала?
1. поиск персонала: взаимодействие со СМИ, службами занятости, работа с интернетом и др. способы
подробнее...
Обязанности инспектора отдела по кадрам.
для начала нужно завести несколько книг с регистрацией приказов: по личному составу, по
подробнее...
Что входит в обязанности помошника генерального директора?
В его обязанности входят обязанности генерального директора, мелкие вопросы он должен решать за
подробнее...
спросили в MPM
Какие документы нужно оформить и где на деятельность по водным атракционам
Здравствуйте! Согласно ст. 2 ФЗ от 22.05.2003 N 54-ФЗ "О применении контрольно-кассовой техники при
подробнее...
Какие документы нужно оформить и где на деятельность по водным атракционам
Здравствуйте! Согласно ст. 2 ФЗ от 22.05.2003 N 54-ФЗ "О применении контрольно-кассовой техники при
подробнее...