дискриминация в трудовом праве



Дискриминация в трудовом праве это

Автор Бугаева Земфира Рауфовна задал вопрос в разделе Трудовое право

дискриминация в трудовом праве и получил лучший ответ

Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
Уважаемая Ирина Сергеевна! В Трудовом колдексе ( ст. 4 ТК РФ) - дискриминация нечто иное. И чтобы так утверждавть, нужны очень веские доказательства этому. О точ, что идет сокращение - здесь Вы можете только требовать соблюдения в отношения Вас статьей ТК РФ: 74,178,179,180. Особенно - 179 ТК РФ: преимущественное право на оставление на работе. И внимательно изучите колективный договор Вашей организации. А в прокуратуру и ГИТ обращаться только в случае полной уверености, что Ваши права нарушены.

Ответ от Наталья Ламзина[активный]
Можно обратиться сразу в труд и в прокур. если должностные инструкции будут одинаковы и обязанности тоже, то ему придется не сладко! Вам должны же предложить должность в этой фирме!

Ответ от Марина Александровна[гуру]
А в чем вы видите нарушение ваших прав? Работодатель вправе сократить ту должность, которая ему не нужна. Вам обязаны предложить другую имеющуюся на момент сокращения вашей должности работу, причем в случае сокращения это не обязательно может быть работа соответствующей квалификации, могут предложить что угодно, хоть вакансию уборщицы.
Данное требование работодатель также выполнил.
На новую должность зама, вероятно и с другим функционалом, работодатель вправе пригласить другого сотрудника и если он уже приглашен в порядке перевода ему не может быть отказано в трудоустройстве.
Так что ваши права не нарушены, куда-либо обращаться бессмысленно. Приказ можете либо подписать либо отказаться от подписи-это ни на что не повлияет. Составят акт о вашем отказе от подписи и все.

Ответ от Bavykina[гуру]
Сокращение штата- вполне законное основание для увольнения при условии, что Вам предложили другую работу у того же работодателя.

Ответ от Неизвестно[активный]
я не вижу ничего не законного, делает все гладко. А в суде и где угодно будет называть это сменой декораций или полное изменение деятельности. Однако дискриминацией тут не пахнет

Ответ от Дымок[гуру]
пока точно никак.. . сидите вся на эмоциях ...имеют полное право сократить кого угодно, имеют право ввести другую должность, ОБЯЗАНЫ предложить другую работу.. . В ЧЕМ ДИСКРИМИНАЦИЯ?

Ответ от Алиса Селезнева[гуру]
Пока просто успокоиться. Приказ подписать. Согласие на перевод дать. И спокойно работать. Насильно мил не будешь. Поработаете инженером, глядишь и снова понадобитесь в замах. В жизни всегда надо уметь ждать. Выигрывает тот, кто ждет до конца чем дело закончиться. А в суд вам идти не с чем. Работодатель ваш же не дурак, чтобы себя подставить, все по закону сделано.
И берегите себя. Подумайте, а так уж вам нужна эта должность? Ведь не умрете вы с голоду на инженерскую зарплату? Нет? Из квартиры не выгонят? В Магадан не сошлют? Муж не бросит? Дети не откажутся? Если-все так, вы же счастливый человек!

Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: дискриминация в трудовом праве
спросили в Другое
Как найти реферат "Общая характеристика трудового права в США"
Качественные изменения в трудовом праве США стали происходить лишь с 30-х гг. XX в, в результате
подробнее...

помогите пожалуйста решить 2 задачи по трудовому праву
Ответ на 2 вопрос.
В рассматриваемой ситуации работодателем нарушаются нормы ст. ст. 3 и 64
подробнее...
спросили в Феминизм
Предвзятость и гендерная дискриминация
Гендерные законы
Дискриминация по полу — закреплённое законом ограничение прав и обязанностей
подробнее...

Можно ли принять на работу иногороднего работника без регистрации по месту нахождения ЮЛ?
О. К. ,
это не отдел кадров, случайно?

Если я угадала, то -купите Трудовой кодекс
подробнее...
спросили в Практика Сферы
дискриминация в сфере труда. нужен конкретный пример из судебной практики. и как самозащищаться от дискриминации?
Дискриминация в сфере труда является основанием для обращения в инспекцию по труду или в суд с
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:

Почему минимальная зарплата меньше прожиточного минимума? При условии, что ты занят полный рабочий день
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской
подробнее...

Отказ в приеме на работу
В соответствии с ч. 1 ст. 64 ТК РФ, отказывая в заключении трудового договора, работодатель обязан
подробнее...
спросили в 5 февраля
Массовое увольнение? Какое количество работающих относится к этому определению? Или процент от общей численности?
Из Постановления Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 "О организации работы по содействию занятости
подробнее...

Могут ли беременной отказать в оформлении на работу?
Беременная женщина – не самый удобный кандидат для приема на работу: через несколько месяцев
подробнее...

Как поставить на место начальника?
Уволиться - это не решение проблемы!! ! Самодуров начальников ты можешь встретить еще не раз, и что
подробнее...

Очень срочно! Перевод в другой отдел на работе - законно?
Судя по твоим словам, работодатель, действительно, вводит тебя в заблуждение, если, меняя
подробнее...

можно ли заставить уволить пенсионера? какой закой дает им право на труд? есть ли ограичения в труде по возрасту?
Ограничений по возрасту в Трудовом кодексе нет (разве что такое действует в гос. учреждениях)подробнее...
Дискриминация в области занятости на Википедии
Посмотрите статью на википедии про Дискриминация в области занятости
 

Ответить на вопрос:

Имя*

E-mail:*

Текст ответа:*
Проверочный код(введите 22):*