Автор Лепесток задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Как зафиксировать нарушение трудовой дисциплины (фамильярное поведение с клиентами, танцы и крики на рабочем месте)? и получил лучший ответ
Ответ от Ольга Павлова[гуру]
Когда служащий совершает дисциплинарный проступок, работодатель, в соответствии со ст. 192 ТК РФ, имеет право: сделать работнику устное или письменное замечание, объявить выговор, уволить работника по основаниям, предусмотренным п. п. 5, 6, 9 или 10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336 или ст. 348.11 ТК РФ, а также п. 7 или п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Кроме того, порядок применения дисциплинарных взысканий имеет четко прописанный в ст. 193 ТК РФ алгоритм.
Для начала работодатель фиксирует факт нарушения работником трудовой дисциплины: при опоздании и прогуле - это акт об отсутствии на рабочем месте, при невыполнении или некачественном выполнении порученного задания - докладная записка непосредственного руководителя. Работник имеет право и должен представить письменное объяснение своего дисциплинарного проступка в течение двух рабочих дней со дня его совершения. Если объяснений от работника не последовало, это фиксируется в акте.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание; с приказом о наказании работника должны ознакомить под расписку в течение трех рабочих дней с момента его издания. Если сотрудник отказывается ставить под приказом свою подпись, это фиксируется в соответствующем акте.
Но вот уволить крайне проблематично, если она ДЕЙСТВИТЕЛЬНО беременная. Может купила справку?
Расторгнуть трудовые отношения с такой сотрудницей можно во всех случаях, не связанных с инициативой работодателя, т. е. по основаниям, предусмотренным ст. 77 и 83 ТК РФ.
Это ликвидация организации;
прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, соглашение сторон, собственное желание сотрудницы.
Есть ещё такие методы, как создание невыносимой обстановки для неё, поручение заведомо сложных или неприятных дел... Это путь долгий, но реальный и может привести к увольнению по собственному желанию.
Если в правилах внутреннего трудового распорядка записано, что так сотрудник не может себя вести (н-р: официант во время исполнения обязанностей не имеет права танцевать с клиентами, петь с ними песни и т. п.), то составляете акт о нарушении правил трудового распорядка и можно объявить замечание, выговор (уволить беременну нельзя), это автоматически влечет за собой уменьшение и ли лишение премии. Но! Если такого в пр вн расп нет, то ваш сотрудник ничего не нарушил. Кроме того при приеме на работу (или позднее) сотрудники должны под роспись ознакомиться с правилами вн. распорядка (или в трудовом договоре должен быть пункт о соблюдении данных правил). Если же этого ничего у вас нет, то беременную будете терпеть до самого Д. О. А создание, как тут советуют, "невыносимой обстановки" для вас чревато последствиями. Не дай бог, случиться со здоровьем что-нибудь, -засудит вас. Побеседукте с ней, объясните, что такое поведение не делает ей чести, да и вашему заведению тоже. Удачи!
непосредственный начальник пишет докладную на имя директора, директор отписывает со своей визой в отдел кадров "объявить выговор, премию не платить"
Нужно собирать документы на служебное несоответствие и оформлять. Только если беременная и захочет судиться, то отсудить может много. А так, мало информации.
Видео камер нет в 4* отелях? странно.
Акт с подписью трех свидетелей
Пусть начальник напишет докладную записку о нарушении.
Потом возьмите в письменном виде объяснительную от нарушителя. Дальше решайте, какое наказание. ст 192 ТК РФ.
обязан ли работник быть на рабочем месте во время вынужденного простоя по вине работодателя, если оплачивается 2/3 средн
CARTER™ не в теме совершенно, но советы даёт... .
Колян, будет ли работник находится на
подробнее...
Юристам. Как правильно уволить сотрудника за нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде?
Вы не можете в одном приказе указать и пьянку и прогулы - это разные основания для увольнения
подробнее...
Как правильно оформить отсутствие сотрудника на рабочем месте?
Для ответа на вопрос обратимся к ст. 193 ТК РФ, которой установлен порядок применения
подробнее...
1 Что признается неоднократностью при нарушении трудовой дисциплины?
2 Каков порядок расторжения трудового договора в с
Увольнение работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
подробнее...
на работе установили скрытые камеры да еще с микрофоном разрешено это????
А что значит - установили камеры на работе? Это где: при входе, в коридорах или на рабочих
подробнее...
Напишите, пожалуйста, 10 примеров нарушения дисциплины))
Трудовой кодекс РФ содержит в себе нормы, которыми регулируются вопросы, связанные с привлечением
подробнее...
может ли работодатель наложить штраф в денежной сумме за невыход на работу? К сожалению трудовой кодекс не знаю
Нормами трудового законодательства не предусмотрено такое наказание как штраф.
Ст. 192 ТК РФ
подробнее...
.Сергеева, воспитывающая шестилетнего ребенка без мужа, систематически опаздывала на работу, допускала прогулы и появлен
Если Вы правильно указали пункт статьи и статью, то действия работодателя не правомерны.
подробнее...
Производственная дисциплина и технологическая дисциплина. В чем разница?
Производственная дисциплина - правила поведения на рабочем месте в рабочее время, а технологическая
подробнее...
при каких условиях может быть уволен работник за систематическое нарушение трудовой дисциплины?
Ну во первых, он должен быть с этими правилами дисциплины быть ознакомлен. .
Постучитесь ко
подробнее...
Какой установлен порядок увольнения рабоника за систематические нарушения трудовой дисциплины
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
подробнее...