дисциплинарное взыскание в виде увольнения

Ответ от Маргарита Куляева[эксперт]
Во первых, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Возможно конечно у вас в организации есть такой специальный вид дисциплинарной ответственности как "предупреждение", но только если вы работаете в таможенных органах, в полиции и прочих гос. структурах, где действуют уставы и положенияо дисциплине.
Вы имели наверно в виду "замечание" или "выговор".
Так, уволить работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ можно только если он НЕОДНОКРАТНО неисполняет свои обязанности и при это имеет не снятое с него дисциплинарное взыскание выговор или замечание. При этом необходимо соблюдать процедуру увольнения по этому основанию.