договор гражданско правового характера

Ответ от ЕлНиКа[гуру]
Теряет только ФСС. ПФР своё получит по тарифу.
Договор ГПХ имеет цель выполнение определенных работ за определенный срок. По выполнению работ подписывается Акт.
Никаких должностных обязанностей, соблюдения правил трудового распорядка. Иначе грозит переквалификация в трудовой.

Ответ от Алексей Жданов[эксперт]
ФСС и ПФР свои деньги не теряют. В настоящее время оплаты в эти фонды работодатели обязаны производить как за работников (в штате) , так и за физ. лиц, работающих по подряду.
Как следует из ст. 15, 56 ТК РФ, под трудовым договором понимается соглашение между работником и работодателем о ЛИЧНОМ выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Гражданско-правовым договором (в т. ч. договором подряда) согласно ст. 420 ГК РФ признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (п. 4 ст. 421 ГК РФ) .
Исполнитель по гражданско-правовому договору может выполнять конкретную работу (оказывать услугу) , но выполнять ее он должен "на свой страх и риск", т. е. самостоятельно определять организацию труда, охрану труда. В некоторых договорах гражданско-правового характера он может привлекать третьих лиц в качестве соисполнителей. Работник по гражданско-правовому договору такими правами не обладает, в силу чего привлечение им для выполнения своей трудовой функции других лиц противоречило бы существу трудового договора.
Об ответственности.
Административная ответственность:
Часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ ("Нарушение законодательства о труде и об охране труда"): Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Гражданско-правовая ответственность:
В случае признания судом описанных отношений трудовыми, работодатель рискует оплатить исполнителю (работнику? ) компенсации за отпуск, вынужденные прогулы, больничные и проч. , проч. , проч.
Бесплатную юридическую консультацию профессиональных юристов можно получить в Интернете по адресу ЮК-ГРАНЬ. РФ/КОНСУЛЬТАЦИИ (в том числе, он-лайн, через видеосвязь) . Единственное – консультации предоставляются по предварительной записи, лишь в исключительных случаях незамедлительно.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]