Замещение временно отсутствующего работника
Автор Алексей Кузнецов задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Размер доплаты при замещении временно отсутствующего работника? и получил лучший ответ
Ответ от Ольга Кондратьева[активный]
50% от оклада того работника которого замещают
Ответ от Top secret[гуру]
За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника положены доплаты, размер которых устанавливается соглашением сторон. ст. 151 ТК РФ. Как правило устанавливаются в пределах должностного оклада (тарифной ставки) замещаемой должности. А если организация бюджетная, то в любом случае в пределах годового фонда заработной платы.
За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника положены доплаты, размер которых устанавливается соглашением сторон. ст. 151 ТК РФ. Как правило устанавливаются в пределах должностного оклада (тарифной ставки) замещаемой должности. А если организация бюджетная, то в любом случае в пределах годового фонда заработной платы.
Ответ от Пользователь удален[эксперт]
0,5 ставки
0,5 ставки
Ответ от Ольга хрищева[гуру]
Максимально 0,5 ставки
Максимально 0,5 ставки
Ответ от Елена Коваленко[гуру]
По соглашению сторон, ни максимально, ни минимально - ничего такого в законодательстве нет.
По соглашению сторон, ни максимально, ни минимально - ничего такого в законодательстве нет.
Ответ от Ирина[гуру]
Обычно размер доплаты оговаривается в кол. договоре, на каждом предприятии он может быть свой, но не должен превышать 100%.В основном это бывает 30-50%.но бывают предприятия, где оплачивают 10-15%, а бывают где 100%. Смотрите, как у Вас в кол. договоре написано.
Обычно размер доплаты оговаривается в кол. договоре, на каждом предприятии он может быть свой, но не должен превышать 100%.В основном это бывает 30-50%.но бывают предприятия, где оплачивают 10-15%, а бывают где 100%. Смотрите, как у Вас в кол. договоре написано.
Ответ от КунгурА[гуру]
Размер доплаты в настоящее время не ограничен, хоть до 100% ставки отсутствующего.
Как решит руководитель, в зависимости от того, какую часть работы выполняет замещающий,
насколько необходимо это замещение и т. д. .
Но обычно платят (у нас) 30 - 50%, потому что часть работы, особенно бумажной,
остаётся на долю отсутствующего, когда он вернётся.
Трудовой кодекс. Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
"При совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса) ".
Добавлю, что коллективный договор к % доплаты за замещение ВРЕМЕННО отсутствующего работника никакого отношения не имеет! .
Размер доплаты в настоящее время не ограничен, хоть до 100% ставки отсутствующего.
Как решит руководитель, в зависимости от того, какую часть работы выполняет замещающий,
насколько необходимо это замещение и т. д. .
Но обычно платят (у нас) 30 - 50%, потому что часть работы, особенно бумажной,
остаётся на долю отсутствующего, когда он вернётся.
Трудовой кодекс. Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
"При совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса) ".
Добавлю, что коллективный договор к % доплаты за замещение ВРЕМЕННО отсутствующего работника никакого отношения не имеет! .
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Размер доплаты при замещении временно отсутствующего работника?
спросили в Перевод Переводы
как трудовой кодекс РФ регулирует порядок перевода и перемещения работника?
Статья 72. Трудового кодекса РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
как трудовой кодекс РФ регулирует порядок перевода и перемещения работника?
Статья 72. Трудового кодекса РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
спросили в Должность
Вопрос. Чем различаются замещение должностей от совмещение должностей?
Замещение должностей.
Трудовой кодекс РФ употребляет понятие «замещение должностей»
подробнее...
Вопрос. Чем различаются замещение должностей от совмещение должностей?
Замещение должностей.
Трудовой кодекс РФ употребляет понятие «замещение должностей»
подробнее...
Должен ли работник в период простоя по вине работодателя работать?
В ст. 72.2 ТК РФ дано понятие простоя:
...временная приостановка работы по причинам
подробнее...
Разрешается ли требовать от работника выполнения работы не обусловленной трудовым договором? скоро экзамен по ОТ и ПБ))
Статья 60 Трудового кодекса РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым
подробнее...
При переводе на нижеоплачиваемую должность с юриста на менеджера без объяснения причины, обязан ли работник соглашаться
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
Замещение работника на время больничного
Если без исполнения своих обязанностей и по графику заещаемого, то временный перевод на время
подробнее...
спросили в Котово
Перевод с постоянной должности на временную?
Временных должностей не бывает. Эти должности в штатном расписании? если так, то оно будет
подробнее...
Перевод с постоянной должности на временную?
Временных должностей не бывает. Эти должности в штатном расписании? если так, то оно будет
подробнее...
Если заключить срочный трудовой договор с работником, то нужно ли оформлять его официально?
Оформить срочный трудовой договор и договор об индивидуальной материальной ответственности. Если
подробнее...
ст 72 ТК РФ. ЗАКОНЕН ЛИ ПЕРЕВОД???
Да, нарушены: ст. 72 Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
подробнее...
Задача по правовому обеспечению...
Это законно, только с вашего согласия. Если это связана выполнение работы более низкой
подробнее...
Перевод на другую работу по служебной необходимости
1. Что касается перевода. Без письменного согласия работника, вообще говоря, переводить низзя. За
подробнее...
виды переводов на другую работу
Здравствуйте, Оксана.
Понятие и виды перевода на другую работу.
Решая кадровые
подробнее...
Как дейтвует статья 72.2 Трудового кодекса РФ? Непонятно...
Ст. 72.2 ТК РФ относится к Главе 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 72.2. Временный
подробнее...
меня переводят по производственной необходимости если я напишу на увольнение то меня все равно переведут или отрабатыват
По общему правилу работодатель не должен требовать от подчиненного выполнения работы, не
подробнее...