досрочное расторжение трудового договора

Ответ от Igorvsimonoff.ru[гуру]
можно по почте послать, будите работать или нет - другой вопрос, если работодатель чтит законодательство - то не будите...

Ответ от Андрей Жемков[гуру]
согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Следовательно, в период испытания трудовой договор необходимо расторгнуть в течение трех дней с момента предупреждения работодателя работником.
Чтобы известить работодателя о прекращении трудовых отношений, работник может воспользоваться следующими способами:
- зарегистрировать заявление, написанное на имя руководителя организации (или иного лица, имеющего право на заключение и расторжение трудовых договоров) , в канцелярии, секретариате, другом структурном подразделении или у лица, отвечающего за регистрацию входящей и исходящей корреспонденции в организации. Рекомендуется снять копию заявления и попросить работника, принимающего входящую корреспонденцию, проставить в ней дату и номер, который присваивается данному документу, а также фамилию, имя, отчество, должность этого лица;
- воспользоваться услугами почтовой связи, т. е. направить заявление почтовым отправлением. Такое письмо, согласно пп. "б" п. 12 Правил оказания услуг почтовой связи (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 N 221), регистрируется, отправителю выдается квитанция, а при вручении адресату последний обязан расписаться в получении. Этим же пунктом предусмотрено, что почтовые отправления могут пересылаться с описью вложения и уведомлением о вручении. Таким образом, работник, составив опись вложения, будет иметь подтверждение направления заявления и его получения работодателем.
Необходимо помнить, что течение срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения заявления работника. Чтобы избежать спорной ситуации, работнику рекомендуется указывать в заявлении дату увольнения с учетом времени доставки корреспонденции. В противном случае работодатель, получивший заявление накануне дня увольнения, вправе указать на нарушение срока предупреждения и отправить работнику ответное обращение с просьбой представить заявление с соблюдением норм Трудового кодекса РФ.

Ответ от ВладимирГончарук[гуру]
По Т. К РФ за две недели, если на испытательном сроке -3 дня. или в более ранние сроки, по усмотрению работодателя. В письменной форме. Иначе можете быть уволенными за прогул, с соответствующей записью в трудовую.

Ответ от Людмила[гуру]
Срок уведомления зависит от срока договора.
При досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника он обязан предупредить работодателя об этом не менее чем за 14 календарных дней. Однако из этого правила есть исключения – например, ст. 292 ТК РФ обязывает работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не менее чем за три дня.
Если с вами заключен договор более чем на 2 месяца, то вы 06.06.11 подаете заявление и со следующего дня начинается отсчет срока предупреждения. 20.06.2011 ваш последний рабочий день, с вами работодатель производит расчет+компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выдает трудовую книжку.
Если вы отправите письмо с уведомлением, то отсчет срока пойдет от даты вручения заказного письма, отсчитываете 14 календарных дней (или 3 дня) и вы свободны.

Ответ от Константин Николаев[гуру]
9-е будет последним рабочим днем в данном случае. Течение сроков на следующий день. Поэтому расчет 9-го, но это будет рабочий день и день расчета. Можно уведомление и по почте, но тогда отсчет не с даты вашей отправки, а со дня получения работодателем вашего заявления об уходе. С даты на открытке в получении адресатом.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]