Автор АлександрКожинов задал вопрос в разделе Трудовое право
досрочное расторжение срочного трудового договора и получил лучший ответ
Ответ от КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР[гуру]
Если срочный ТД у вас заключён на срок до двух месяцев, то день увольнения 9.06.11 - это последний день вашей работы (ст. 292 ТК РФ) Именно в этот день вы в последний раз выходите на работу, получаете в ОК трудовую книжку, а в бухгалтерии - полный расчёт. Не выходить на работу вы можете, начиная с 10.06. А уведомление отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении - пожалуйста, только придется это сделать не за три дня, а хотя бы за неделю (письмо может не дойти, а уж уведомление вам тем более) Поэтому лучше воспользуйтесь телеграфом или отнесите заявление лично или через кого-нибудь из знакомых, с отметкой на его копии о принятии работодателем. КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР
Просветленный
(49029)
Немного не так, но в целом верно. Вы отправляете телеграмму с уведомлением о вручении. Заполняете сразу не один, а ДВА бланка. Один из них сдаёте телеграфистке, а на втором просите заверить его. Вам тут же на телеграфе второй бланк заверяют и к нему прилагаете квитанцию (чек) об отправке телеграммы, которые храните у себя. ПОЛОВИНА ДЕЛА СДЕЛАНА! Телеграмма до работодателя дойдёт за каких-нибудь 4 часа (ну для верности возьмём следующий день). Почтальон, вручающий её вашему работодателю, прежде всего потребует расписаться в получении. И после этого вам будет направлено также телеграфом уведомление о вручении телеграммы работодателю. Прочитав в уведомлении число получения работодателем вашей телеграммы о расторжении трудового договора, вы СО СЛЕДУЮЩЕГО ДНЯ (который будет первым днём) отсчитываете ТРИ дня. И в ТРЕТИЙ день (последний день работы, он же день увольнения, ст. 84.1.ТК РФ) приходите за труд/ книжкой и за расчётом. При этом не слушая никаких "страшилок" от работодателя. Удачи!
можно по почте послать, будите работать или нет - другой вопрос, если работодатель чтит законодательство - то не будите...
согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Следовательно, в период испытания трудовой договор необходимо расторгнуть в течение трех дней с момента предупреждения работодателя работником.
Чтобы известить работодателя о прекращении трудовых отношений, работник может воспользоваться следующими способами:
- зарегистрировать заявление, написанное на имя руководителя организации (или иного лица, имеющего право на заключение и расторжение трудовых договоров) , в канцелярии, секретариате, другом структурном подразделении или у лица, отвечающего за регистрацию входящей и исходящей корреспонденции в организации. Рекомендуется снять копию заявления и попросить работника, принимающего входящую корреспонденцию, проставить в ней дату и номер, который присваивается данному документу, а также фамилию, имя, отчество, должность этого лица;
- воспользоваться услугами почтовой связи, т. е. направить заявление почтовым отправлением. Такое письмо, согласно пп. "б" п. 12 Правил оказания услуг почтовой связи (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 N 221), регистрируется, отправителю выдается квитанция, а при вручении адресату последний обязан расписаться в получении. Этим же пунктом предусмотрено, что почтовые отправления могут пересылаться с описью вложения и уведомлением о вручении. Таким образом, работник, составив опись вложения, будет иметь подтверждение направления заявления и его получения работодателем.
Необходимо помнить, что течение срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения заявления работника. Чтобы избежать спорной ситуации, работнику рекомендуется указывать в заявлении дату увольнения с учетом времени доставки корреспонденции. В противном случае работодатель, получивший заявление накануне дня увольнения, вправе указать на нарушение срока предупреждения и отправить работнику ответное обращение с просьбой представить заявление с соблюдением норм Трудового кодекса РФ.
По Т. К РФ за две недели, если на испытательном сроке -3 дня. или в более ранние сроки, по усмотрению работодателя. В письменной форме. Иначе можете быть уволенными за прогул, с соответствующей записью в трудовую.
Срок уведомления зависит от срока договора.
При досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника он обязан предупредить работодателя об этом не менее чем за 14 календарных дней. Однако из этого правила есть исключения – например, ст. 292 ТК РФ обязывает работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не менее чем за три дня.
Если с вами заключен договор более чем на 2 месяца, то вы 06.06.11 подаете заявление и со следующего дня начинается отсчет срока предупреждения. 20.06.2011 ваш последний рабочий день, с вами работодатель производит расчет+компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выдает трудовую книжку.
Если вы отправите письмо с уведомлением, то отсчет срока пойдет от даты вручения заказного письма, отсчитываете 14 календарных дней (или 3 дня) и вы свободны.
9-е будет последним рабочим днем в данном случае. Течение сроков на следующий день. Поэтому расчет 9-го, но это будет рабочий день и день расчета. Можно уведомление и по почте, но тогда отсчет не с даты вашей отправки, а со дня получения работодателем вашего заявления об уходе. С даты на открытке в получении адресатом.