две трудовые книжки ответственность

Ответ от КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР[гуру]
Вы поступите умнее и по закону. На сегодняшний день ни в одном законодательном акте не содержится условия, что иметь две и более трудовых книжек запрещено (кто не согласен - пусть сошлется на статью закона, прямо устанавливающую такой запрет, само выражение "ответственность административно-трудового характера" говорит о правовом дилетантстве) . ИТАК, Работая на основном месте работы, у вас есть трудовая книжка (ст. 66 ТК РФ) . Вы хотите устроиться еще на одну работу - это будет внешнее совместительство (ст. 60.1. и ст. 282 ТК РФ) . Документы, предъявляемые на работу по совместительству - паспорт, ну в вашем случае еще и диплом (ст. 283 ТК РФ) . А уж если вашему "совместительному" работодателю так необходима ваша ТК - так пусть и заведут её на основании части пятой статьи 65 ТК РФ. Это их дело и их право. Бланк ТК можете купить в ближайшем газетном киоске. А для назначения пенсии это не сыграет никакой роли - даже если вы предъявите в отделение ПФР хоть десять ТК, все равно стаж рассчитают по одной. Да и не так уж он сейчас важен это стаж - главное - ваши взносы в ПФР. Справедливости ради следует сказать, что такие дела были и в СССР, когда существовал прямой запрет на работу одновременно по двум ТК и велся их строжайший учет - о продаже ТК в киосках и мысли не было!! ! Люди заводили дубликат ТК (например, по случаю "утери" и шли работать по совместительству. Дело в том, что в то время для этого нужна была справка-разрешение с места основной работы, а получить её за подписями "треугольника" (бюрократ-директор, утопист-парторг и горлопан-профорг) плюс главного бухгалтера сталинской закваски было ох как нелегко....