Автор Алексей Фадеев задал вопрос в разделе Трудовое право
имеет ли право работодатель и получил лучший ответ
Ответ от Вадим[гуру]
нет
Ответ от Инга[гуру]
Нет, это невозможно. Свои необходимости пусть решает другими способами
Нет, это невозможно. Свои необходимости пусть решает другими способами
Ответ от Ольга[гуру]
Очень даже имеет право. Ст. 124 ТК РФ:
В случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, ОПРЕДЕЛЯЕМЫЙ РАБОТОДАТЕЛЕМ с учетом пожеланий работника.
До внесения изменений в ТК РФ в 2006г действительно отпуск однозначно в случае болезни работника продлялся только на основании листка нетрудоспособности. С октября 2006г. , когда вступил в действие Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ, необходимо получить от работника пожелания относительно продления или перенесения отпуска (лучше в виде заявления) и далее РАБОТОДАТЕЛЬ определяет новые сроки оставшихся дней отпуска и издает соответствующий приказ.
Работодатель не может быть поставлен в зависимое положение от состояния здоровья работника. К тому же График отпусков для того и составляется, чтобы планировать использование рабочей силы с учетом производства. Кстати, ГО составляется также Работодателем (он, конечно, вправе учитывать желания работников о времени их отпуска, но, если они не относятся к льготным категориям, он может этого и не делать и назначать дату отпуска исходя из производственной необходимости) .
Можете обратиться за разъяснениями в гос. труд. инспекцию.
Очень даже имеет право. Ст. 124 ТК РФ:
В случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, ОПРЕДЕЛЯЕМЫЙ РАБОТОДАТЕЛЕМ с учетом пожеланий работника.
До внесения изменений в ТК РФ в 2006г действительно отпуск однозначно в случае болезни работника продлялся только на основании листка нетрудоспособности. С октября 2006г. , когда вступил в действие Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ, необходимо получить от работника пожелания относительно продления или перенесения отпуска (лучше в виде заявления) и далее РАБОТОДАТЕЛЬ определяет новые сроки оставшихся дней отпуска и издает соответствующий приказ.
Работодатель не может быть поставлен в зависимое положение от состояния здоровья работника. К тому же График отпусков для того и составляется, чтобы планировать использование рабочей силы с учетом производства. Кстати, ГО составляется также Работодателем (он, конечно, вправе учитывать желания работников о времени их отпуска, но, если они не относятся к льготным категориям, он может этого и не делать и назначать дату отпуска исходя из производственной необходимости) .
Можете обратиться за разъяснениями в гос. труд. инспекцию.
Ответ от Дед[гуру]
Вопрос не понятен. Если Вы имеете ввиду, что во время отпуска Вы болели и Вам положено продление отпуска, на количество дней болезни, то предоставление таких дней отпуска только по согласованию с работодателем. То есть работодатель имеет право не предоставить Вам дни отпуска. сразу после Вашего законного отпуска.
Вопрос не понятен. Если Вы имеете ввиду, что во время отпуска Вы болели и Вам положено продление отпуска, на количество дней болезни, то предоставление таких дней отпуска только по согласованию с работодателем. То есть работодатель имеет право не предоставить Вам дни отпуска. сразу после Вашего законного отпуска.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: имеет ли право работодатель