Выдача трудовой книжки на руки
Автор Анна Анечка задал вопрос в разделе Трудовое право
Выдача на руки трудовой и получил лучший ответ
Ответ от Лазарь Пудовкин[гуру]
Пусть нотариус запрос сделает.
Ответ от Nat ЯЯЯ[гуру]
А почему не дали? У нас - пишешь расписку на какой срок берешь трудовую и все потом возвращаешь
А почему не дали? У нас - пишешь расписку на какой срок берешь трудовую и все потом возвращаешь
Ответ от Александр Соловьёв[активный]
Трудовую книжку можно взять под расписку, она личная собственность, т. е. заявление генеральному и объяснения для чего нужна, он свою резолюцию отделу кадров прошу удовлетворить.
Трудовую книжку можно взять под расписку, она личная собственность, т. е. заявление генеральному и объяснения для чего нужна, он свою резолюцию отделу кадров прошу удовлетворить.
Ответ от Ольга[гуру]
Далеко не все работодатели готовы нарушать действующее законодательство и, на свой страх и риск, выдавать работникам их трудовые книжки на основании заявления.
Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, трудовая книжка относится к документам строгой отчетности, и руководитель организации несет за ее сохранность ответственность — вплоть до уголовной. Ни Правилами, ни Инструкцией не предусмотрена возможность выдачи трудовой книжки на руки работникам таким образом, чтобы снять с себя ответственность за ее сохранность. Следовательно, выдача работающим сотрудникам книжек на руки не является законной и сопряжена с риском для лиц, ответсвенных за хранение трудовых книжек. .
Трудовая книжка выдается на руки работнику только при увольнении. Во всех остальных случаях выдавается заверенная копия. При проверке организации никакая расписка от работника не спасет от нареканий со стороны трудовой инспекции.
За нарушение установленного порядка хранения трудовых книжек должностные лица несут установленную законодательством Российской Федерации административную ответственность. Обратите внимание, что за нарушение установленных законом Правил хранения и ведения трудовых книжек к должностным лицам работодателя, применяются штрафы в соответствии со ст. ст. 5.27 и 13.20 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Ст. 5.27 – «Нарушение законодательства о труде» - штраф для должностных лиц от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Ст. 13.20 – «Нарушение правил хранения, комплектации, учета или использования архивных документов» - штраф для должностных лиц – от 300 до 500 рублей.
Если вы свою трудовую книжку вдруг потеряете, то не смотря ни на какие ваши расписки, отвественность будет нести должностное лицо.
Кроме того, в ст. 62 ТК РФ сказано, что по письменному запросу работника выдается копия трудовой книжки, а ни как не оригинал.
Напишите заявление на выдачу вам нотариально завереного перевода вашей трудовой книжки. Пусть отдел кадров, за счет работодателя, это и делает.
Далеко не все работодатели готовы нарушать действующее законодательство и, на свой страх и риск, выдавать работникам их трудовые книжки на основании заявления.
Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, трудовая книжка относится к документам строгой отчетности, и руководитель организации несет за ее сохранность ответственность — вплоть до уголовной. Ни Правилами, ни Инструкцией не предусмотрена возможность выдачи трудовой книжки на руки работникам таким образом, чтобы снять с себя ответственность за ее сохранность. Следовательно, выдача работающим сотрудникам книжек на руки не является законной и сопряжена с риском для лиц, ответсвенных за хранение трудовых книжек. .
Трудовая книжка выдается на руки работнику только при увольнении. Во всех остальных случаях выдавается заверенная копия. При проверке организации никакая расписка от работника не спасет от нареканий со стороны трудовой инспекции.
За нарушение установленного порядка хранения трудовых книжек должностные лица несут установленную законодательством Российской Федерации административную ответственность. Обратите внимание, что за нарушение установленных законом Правил хранения и ведения трудовых книжек к должностным лицам работодателя, применяются штрафы в соответствии со ст. ст. 5.27 и 13.20 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Ст. 5.27 – «Нарушение законодательства о труде» - штраф для должностных лиц от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Ст. 13.20 – «Нарушение правил хранения, комплектации, учета или использования архивных документов» - штраф для должностных лиц – от 300 до 500 рублей.
Если вы свою трудовую книжку вдруг потеряете, то не смотря ни на какие ваши расписки, отвественность будет нести должностное лицо.
Кроме того, в ст. 62 ТК РФ сказано, что по письменному запросу работника выдается копия трудовой книжки, а ни как не оригинал.
Напишите заявление на выдачу вам нотариально завереного перевода вашей трудовой книжки. Пусть отдел кадров, за счет работодателя, это и делает.
Ответ от Дед[гуру]
Пишите заявление директору: Прошу Вашего разрешения сотруднику отдела кадров, ответственному за ведение трудовых книжек, представить мою трудовую книжку к нотариусу.
И сотрудник, с вашей трудовой книжкой и Вами идет к нотариусу. Вот такой порядок сейчас установил Роструд.
Пишите заявление директору: Прошу Вашего разрешения сотруднику отдела кадров, ответственному за ведение трудовых книжек, представить мою трудовую книжку к нотариусу.
И сотрудник, с вашей трудовой книжкой и Вами идет к нотариусу. Вот такой порядок сейчас установил Роструд.
Ответ от Галина Галина[гуру]
И нотариус права, копии трудовых книжек, заверенные организацией, в которой работает гражданин, не обладают юридической силой. Попросите работодателя выдать вам вашу трудовую книжку под расписку. В законодательстве наряду с отсутствием обязанности выдать работнику подлинник трудовой книжки в такой ситуации нет и запрета на его выдачу (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 656-6-0). Поэтому вы можете попросить выдать свою трудовую книжку под расписку.
Расписка
22 ноября 2010 г. мне, Задорожной Александре Дмитриевне, раскладчице торгового зала ООО "Сезон", выдан подлинник моей трудовой книжки для представления в ...
Обязуюсь вернуть его в бухгалтерию ООО "Сезон" 24 ноября 2010 г.
22 ноября 2010 г. Задорожная (Задорожная А. Д. )
В трудовом законодательстве не прописано, имеет ли право работодатель выдать на руки работнику трудовую книжку в каких-либо случаях, кроме его увольнения. Поэтому выдачу работнику, подлинника трудовой книжки под расписку нельзя рассматривать как нарушение трудового законодательства в смысле ст. 5.27 КоАП.
Вместе с тем если работник, которому трудовая книжка была выдана под расписку, потеряет ее, то трудинспекция может оштрафовать работодателя. А если назначено лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, то это должностное лицо (Статья 66 ТК РФ) . Однако в такой ситуации штрафы налагаются очень редко.
И нотариус права, копии трудовых книжек, заверенные организацией, в которой работает гражданин, не обладают юридической силой. Попросите работодателя выдать вам вашу трудовую книжку под расписку. В законодательстве наряду с отсутствием обязанности выдать работнику подлинник трудовой книжки в такой ситуации нет и запрета на его выдачу (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 656-6-0). Поэтому вы можете попросить выдать свою трудовую книжку под расписку.
Расписка
22 ноября 2010 г. мне, Задорожной Александре Дмитриевне, раскладчице торгового зала ООО "Сезон", выдан подлинник моей трудовой книжки для представления в ...
Обязуюсь вернуть его в бухгалтерию ООО "Сезон" 24 ноября 2010 г.
22 ноября 2010 г. Задорожная (Задорожная А. Д. )
В трудовом законодательстве не прописано, имеет ли право работодатель выдать на руки работнику трудовую книжку в каких-либо случаях, кроме его увольнения. Поэтому выдачу работнику, подлинника трудовой книжки под расписку нельзя рассматривать как нарушение трудового законодательства в смысле ст. 5.27 КоАП.
Вместе с тем если работник, которому трудовая книжка была выдана под расписку, потеряет ее, то трудинспекция может оштрафовать работодателя. А если назначено лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, то это должностное лицо (Статья 66 ТК РФ) . Однако в такой ситуации штрафы налагаются очень редко.
Ответ от Арина[новичек]
Пишете заявление, должны отдать. Или нотариус пусть запрос делает.
Пишете заявление, должны отдать. Или нотариус пусть запрос делает.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Выдача на руки трудовой