Автор Пользователь удален задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Нужно ли при увольнении работнику расписываться в трудовой книжке и получил лучший ответ
Ответ от Ёаша Саша[активный]
нет
каюсь не права
Саша Саша
(387)
а вы сами ставили запись себе в трудовой что ознакомленны
Ответ от Delovaja-v[гуру]
В трудовой расписывается представитель ОК, а Вы в книге Отдела кадров за её получение.
В трудовой расписывается представитель ОК, а Вы в книге Отдела кадров за её получение.
Ответ от Нюш@[гуру]
Нет. При увольнении работнику не нужно расписываться в книжке.
Нет. При увольнении работнику не нужно расписываться в книжке.
Ответ от Анирия[новичек]
Обязательно нужно расписываться, поскольку потом работник не сможет сказать, что не читал, это раз, и при обязатльность подписи шанс, что работник внимательно прочтет запись увеличивается, это два. Т. е. это сделано в интересах обоих сторон, поэтому кадровикам тоже не лишне за этим следить
Обязательно нужно расписываться, поскольку потом работник не сможет сказать, что не читал, это раз, и при обязатльность подписи шанс, что работник внимательно прочтет запись увеличивается, это два. Т. е. это сделано в интересах обоих сторон, поэтому кадровикам тоже не лишне за этим следить
Ответ от Павел Васильев[гуру]
Не нужно, да и собственно говоря негде нет такой графы.
Не нужно, да и собственно говоря негде нет такой графы.
Ответ от SotEL[гуру]
В соответствии ПРАВИЛАМИ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (утверждены ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)
О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ
35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил) .
Таким образом, с записью в трудовой книжке необходимо ознакомиться и поставить свою подпись
В соответствии ПРАВИЛАМИ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (утверждены ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)
О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ
35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил) .
Таким образом, с записью в трудовой книжке необходимо ознакомиться и поставить свою подпись
Ответ от Volflot[гуру]
У нас пишут просто "ознакомлен" и личная подпись
У нас пишут просто "ознакомлен" и личная подпись
Ответ от Victor F[гуру]
Действительно, есть документ (приведен ниже) , в котором говорится о необходимости заверения записей в трудовой книжке самим работником. На практике с этим не сталкивался.
Правила
ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
(утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)
(с изменениями от 6 февраля 2004 г. )
35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил) .
Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Действительно, есть документ (приведен ниже) , в котором говорится о необходимости заверения записей в трудовой книжке самим работником. На практике с этим не сталкивался.
Правила
ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
(утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)
(с изменениями от 6 февраля 2004 г. )
35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил) .
Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Нужно ли при увольнении работнику расписываться в трудовой книжке
Организация потеряла трудовую книжку 🙁
В день увольнения работодатель ОБЯЗАН выдать вам трудовую книжку. Работнику, не получившего
подробнее...
Какие документы оформлять при увольнении работника
Если увольнение по соб. желанию, то главный документ-заявление работника, которое служит основанием
подробнее...
Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию
Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерациию Подпись
подробнее...
Делается ли в трудовой книжке оговорка, что сотрудник принят на время декретного отпуска?
в трудовом договоре пишется: срок трудового договора - на период исполнения обязанностей Ивановой
подробнее...
спросили в Желание Желания
Запись в трудовой книжке уволен по собственному желанию равнозначно ли записи по инициативе работника?
Статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе
подробнее...
Запись в трудовой книжке уволен по собственному желанию равнозначно ли записи по инициативе работника?
Статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
как исправить дату увольнения в трудовой книжке?
1.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек
В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о
подробнее...
спросили в Другое
Пропущена запись в трудовой книжке о присвоении квалификационной категории. Как сделать запись?
Здравствуйте Галина.
При ведении кадрового делопроизводства на практике бывают ситуации, когда
подробнее...
Пропущена запись в трудовой книжке о присвоении квалификационной категории. Как сделать запись?
Здравствуйте Галина.
При ведении кадрового делопроизводства на практике бывают ситуации, когда
подробнее...
Скажите пожалуйста вносится ли запись в трудовую книжку и какая в следующем случае:
ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА
ВРЕМЕННОГО ПЕРЕВОДА ВНУТРИ ОРГАНИЗАЦИИ
Согласно ч. 1 ст. 72.2
подробнее...
спросили в Роспись
Подскажите нужно ли в трудовой книжке после записи об увольнении, ставить "С записью ознакомлен (а) и роспись?
После строки с записью: должности начальника ОК, его подписи, заверенной печатью предприятия
подробнее...
Подскажите нужно ли в трудовой книжке после записи об увольнении, ставить "С записью ознакомлен (а) и роспись?
После строки с записью: должности начальника ОК, его подписи, заверенной печатью предприятия
подробнее...
Как правильно сделать запись в трудовой при увольнении по инициативе работника: трудовой договор ПРЕКРАЩЕН или РАСТО
Многие кадровики следуют указанию пункта 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, которая
подробнее...
спросили в Запах Запись
не верная запись в трудовой (не того уволили) как исправить? Аннулировать? Какими документами?
Насколько я понимаю, запись в трудовой книжке была сделана на основании такого же ошибочного
подробнее...
не верная запись в трудовой (не того уволили) как исправить? Аннулировать? Какими документами?
Насколько я понимаю, запись в трудовой книжке была сделана на основании такого же ошибочного
подробнее...
спросили в Другое
как исправить неправильную запись в трудовой
Зачеркнуть неверную запись, написать исправленному верить дату, подпись печать и сделать верную
подробнее...
как исправить неправильную запись в трудовой
Зачеркнуть неверную запись, написать исправленному верить дату, подпись печать и сделать верную
подробнее...
трудовая книжка
Запись на прием делается обычная: Принят в ...отдел на должность ...В колонке №4 пишется как
подробнее...
спросили в Желание
Подскажите номер статьи увольнения по собственному желанию?
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
подробнее...
Подскажите номер статьи увольнения по собственному желанию?
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
подробнее...
Юристам. Как правильно уволить сотрудника за нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде?
Вы не можете в одном приказе указать и пьянку и прогулы - это разные основания для увольнения
подробнее...