с записью в трудовой книжке ознакомлен образец

Ответ от Алла[гуру]
Согласно действующим правилам, писать фразу «С записью ознакомлен» и ставить подпись работника в трудовой книжке при увольнении больше не нужно. Такие отметки считаются излишними. Все записи заверяются только подписью уполномоченного лица с указанием должности и расшифровки, а также печатью организации или кадровой службы при ее наличии. Подпись работника требуется исключительно в приказе об увольнении для подтверждения ознакомления с его содержанием. Перед подписанием сотруднику следует проверить правильность дат, номеров приказов и наименований должностей, чтобы исключить неточности. Образец закрытия записи не содержит строк об ознакомлении владельца или его подписи. Достаточно корректной записи об увольнении, заверенной ответственным лицом и печатью.