имеют ли право уволить

Ответ от Малвина[эксперт]
Законодательство о труде устанавливает материальные и дисциплинарные санкции за такие нарушения. Работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности и объявить нему выговор, можно уволить с работы. Пункт 7 ст. 40 КЗоТ Украины предусматривает, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения. Увольнение допускается и в случае одноразового нарушения трудовой дисциплины. Систему фактов появления на работе в таком состоянии, как условие для увольнения, закон не предусматривает. Но увольнение с работы на любом основании, предусмотренном в ст. ст. 40, 41 КЗоТ Украины, - это право, а не обязанность руководителя. Руководитель может ограничиться применением к такому работнику воспитательных мер, например, объявить ему выговор, а не увольнять с работы

Ответ от Ёергеева Наталья[гуру]
ппц какой развернутый ответ.
а что показало то освидетельствование? то, что перегар, или то, что имеется недопустимый для органов вд процент алкоголя в крови?

Ответ от Алёна Рудакова[гуру]
Согласно 76 статье ТК РФ.. . Работника, появившегося на работе в состоянии алкагольного или иного опьянения, работодатель обязан отстранить от работы. Также при появление в таком состоянии, работодатель вправе уволить по 81 статье п. 6 подп. "б". Но чтоб это применить, должна быть соблюдена!! ! процедура оформления факта появления работника в алкогольном опьянении, которая установлена законом. Подвердить может только медицинский работник в организации здравоохранения в специальном порядке, утвержденном приказом Минздрава России от 14.07.2003г. №308 "О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения" + приложение №6. Направить на освидетельствование можно только на основании протокола с работы. По результатам этого освидетельствования составляется акт в двух экземплярах, все пункты должны быть заполнены без сокращений и подчеркиваний, подписано врачом, который проводил это. Также должны быть результаты лабораторных исследований, которые прикладываются к акту. Первый экземпляр работодателю, второй остаётся там где проводили освидетельствование и хранится там в течении трёх лет.
Это общий принцип, для работников органов думаю примерно также всё выглядит, хотя скорее всего есть свои нюансы. По поводу что свозил сам начальник, будет это считаться соблюдением процедуры или нарушением, ничего не могу сказать.

Ответ от Инга[гуру]
Имеют право и уволить, а могут и оставить, выпустить приказ с лишением премиальных или что там у них есть и предупреждением, что в случае повторного нарушения дисциплины он будет уволен. Чаще всего именно так и делают. Если первый раз не подействовало, то на второй - адью без разговоров

Ответ от Айрат Махмутов[активный]
Если я на работу приду с перегаром, меня начальник на освидетельствование не повезет, а минералки нальет. Потому что ценный кадр и с перегаром могу прейти раз в год и то реже и еще предупрежу заранее начальство. Ну если Вас повезли на освидетельствование значит чего то хотят, а хотят они скорее всего Вас уволить. И имеют на это полное право.

Ответ от НИКА[гуру]
Могу привлечь к административным санкция в организации, но с другой стороны он же не распивал напитки на работе и может работать дальше в таком состоянии. , но если он бы распивал напитки на работе и в рабочее время то конечно можно его уволить по статьи, а если перегар это ничего страшного нет

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]