исправление в трудовой книжке

Ответ от Ўлия[гуру]
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ). В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке ее исправление производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку (п. 27 Постановления Правительства РФ «О трудовых книжках») .
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В разделах трудовой книжки «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях» нельзя ничего зачеркивать, подделывать и замазывать корректирующей жидкостью. Все неверные записи должны быть в установленном порядке признаны недействительными.
Для этого нужно сделать следующее. В графе 1 поставьте порядковый номер, следующий за последней записью. В графу 2 впишите дату внесения записи, а в графе 3 укажите: «Запись за номером таким-то недействительна». Воспроизводите эту запись в правильном варианте. В графе 4 повторяется номер приказа, на основании которого была неверно внесена запись в трудовую книжку. Если же сам приказ был издан с ошибкой, а затем отменен, то в графе 4 указываются дата и номер отменившего его приказа.
По такой схеме исправляются все неточные или неправильные записи - о приеме на работу, переводе, увольнении, награждениях. В том числе и запись о переводе или увольнении, если эти действия признаны судом, Рострудинспекцией, КТС или самим работодателем незаконными. Следует также отметить, что, если недействительной признана запись об увольнении или переводе, работник имеет право попросить вместо ее исправления оформить ему дубликат трудовой книжки, где неверная запись будет попросту отсутствовать (п. 33 Правил) .

Ответ от Елена Коваленко[гуру]
Согласно Инструкции за заполнению трудовых книжек, вы должны внести запись: "Запись за номером 00 недействительна" и ниже полностью воспроизвести запись. Но для этого надо получить справку с того предприятия, которое внесло такую запись, в которой написано основание увольнения и приказ об увольнении.

Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
обратитесь к работодателю о выдаче дубликата трудовой книжки..

Ответ от Подрядова))[активный]
Никаких записей карандашом либо исправлений в Трудовой книжке быть не должно. Это нарушение законодательства. (тем более никаких замазок или корректоров)... И надписей исправленному верить не должно быть. Вам надо обратиться к тому работодателю. кто неправильно внёс запись. Он должен ниже написать правильную. и в дальнейшем будет засчитываться ВТОРАЯ (правильная) запись.

Ответ от Младший советник юстиции[гуру]
данное исправление в трудовой книжке имеет наказание. Обратитесь в Трудовую Инспекцию, за разъяснениями. В данном случае, если вопрос упирается в ПФР РФ, обратитесь к данному работодателю, за необходимыми справками

Ответ от Любовь Неземная[гуру]
тот, кто сделал исправления - написать исправленному верить, поставить печать того же предприятия и дату с подписью

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]