испытательный срок при приеме на работу

Ответ от Аццкий йожь[гуру]
Самое главное, прошу обратить внимание, что при приеме на работу условие о прохождении испытательного срок должно быть вписано в трудовой договор, т. к. даже запись в приказе о приеме на работу без указания в труд. договоре автоматически делает испыт. срок недействительным! При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (см. часть первую статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации). Если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, то при оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника на
работу указываются срок испытания (см. постановление Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 5 января 2004 года N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты). Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (см. часть вторую статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации) .
В период испытания на работника распространяются положения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, коллективного договора,
соглашений, локальных нормативных актов (см. часть третью статьи 70
Трудового кодекса Российской Федерации) .
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он
считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового
договора допускается только на общих основаниях (см. часть третью
статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации) .
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух
месяцев испытание при приеме на работу не устанавливается (см. абзац
восьмой части четвертой статьи 70 Трудового кодекса Российской
Федерации) .
При заключении трудового договора на срок от двух до шести
месяцев испытание не может превышать двух недель (см. часть шестую
статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации) .
В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей
должности, проведенному в порядке, установленном трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до
полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию
образовательные учреждения начального, среднего и высшего
профессионального образования и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
- лиц, успешно завершивших ученичество, при заключении
трудового договора с работодателем, по договору с которым они
проходили обучение (см. часть первая статьи 207 Трудового кодекса
Российской Федерации) .
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, коллективным договор

Ответ от Валентин Семенов[гуру]
Все зависит от должности: для руководителей - до 6 месяцев, для специалистов - до 3 месяцев, для рабочих специальностей - до 1 месяца.

Ответ от Ђатьяна[гуру]
Если этот вопрос не прописан в уставе - это решает руководитель предприятия. Может взять и без испытательного срока - если он знал тебя раньше или у тебя хорошие рекомендации.

Ответ от Гала[мастер]
По общим нормам трудового права срок испытания не может превышать трех месяцев.
Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций установлен иной максимальный испытательный срок - шесть месяцев.
При этом следует учитывать, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Законодательно определен основной круг работников, которым испытательный срок при приеме на работу не устанавливается (Статья 70 Трудового кодекса) :
· лица, поступающие на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;
· беременные женщины и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
· лица, не достигшие возраста восемнадцати лет;
· лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
· лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
· лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
· лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
Помимо этого об испытательном сроке говорят другие нормы трудового права. Так статья 207 Трудового кодекса указывает, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. А статья 294 Трудового кодекса устанавливает максимальный испытательный срок для сезонных работников две недели.
В любом случае независимо от длинны испытательного срока если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание. В этом случае последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником. При этом работодатель обязан предупредить его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием оснований для признания этого работника не выдержавшим испытательный срок. Расторжение трудового договора производится без выплаты выходного пособия.

Ответ от Аня Косолапова[гуру]
не знаю у нав езде 3 месяца

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]