испытательный срок

Ответ от Людмила[гуру]
Трудовой кодекс перечисляет категории сотрудников, которым испытательный срок не устанавливается в принципе, в том числе беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет; несовершеннолетним (до 18 лет) ; молодым специалистам.
Если вы не подподаете ни в одну из категирий, то с вами имеют право заключить трудовой договор с испытательным сроком от 1 до 3 месяцев.
В принципе, испытательный срок устанавливается по соглашению сторон, но если вы откажетесь подписывать договор, в котором он установлен, то просто.. . не получите работу.
Если вы решите, что работа вам не подходит, то вы можете уволиться, предупредив работодателя – письменно - за три дня (а не за две недели) .
Если ваш испытательный срок истек, а работодатель молчит, значит, вы выдержали испытание. Ссылки на забывчивость не принимаются.
Теперь о зарплате. С точки зрения закона популярные формулировки «на испытательный срок зарплата 15 000 рублей, после 30 000 рублей» не правомерны. В действительности, на испытательный срок нельзя устанавливать меньшую зарплату. Но у работодателя есть простой обходной путь – в договоре вам устанавливается одна зарплата («испытательная») , а устно обещают, что по его истечении зарплату повысят. Добросовестный работодатель после успешного прохождения вами испытательного срока предложит заключить дополнительное соглашение, в котором и укажет обещанную зарплату. А недобросовестный.. . Похоже на ловушку? Да. Ориентироваться можно только на хорошую репутацию компании и свой здравый смысл, а соглашаться на работу с зарплатой ниже нижнего предела не стоит.
Удачи вам!! !