Автор Иван андреев задал вопрос в разделе Трудовое право
За 3 дня до окончания трудового договора,говорят ,что он продляться не будет.Кто кому чего должен? и получил лучший ответ
Ответ от Ленка[гуру]
Согласно трудового Кодекса
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Поскольку с учетом правила ст. 58 ТК увольнение работника по указанному основанию не может быть произведено после истечения срока действия договора, днем увольнения следует считать день истечения срока. Следовательно, фактически о расторжении трудового договора работник должен быть предупрежден не позднее чем за три дня до истечения срока действия трудового договора.
Закон не устанавливает формы выражения предупреждения работника работодателем о предстоящем расторжении трудового договора. Такое предупреждение может быть оформлено в виде отдельного документа, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку, либо в виде приказа о предстоящем увольнении, знакомясь с которым работник помимо своей подписи указывает дату ознакомления с ним.
Источник: Трудовой Кодекс РФ (ред. от 30.12.2008)
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. (ст 58 ТК РФ)Основаниями прекращения трудового договора являются:2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; (п. 2. ст 77 ТК РФ)Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (ст. 79 ТК РФ) Будет произведен расчет и увольнение по п. 2 ст. 77 ТК РФ.вот и всё.
Вас должны предупредить за 3 дня. И в последний день работы рассчитать - выплатить з/п, компенсацию за неиспользованный отпуск. Соответственно выдать трудовую.
Пролонгация срочного трудового договора
Пролонгация - это автоматическое продление.
В Вашем случае, можно написать
подробнее...
Можно ли ПРОДЛЕВАТЬ срочный трудовой договор со студентами? Или обязательно увольнять и принимать заново?
Трудовой кодекс не предусматривает возможности продления срочного трудового договора на
подробнее...
Если срочный трудовой договор не продлен вовремя работодателем, становится ли он бессрочным?
В соответствии со ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения
подробнее...
Перевод на срочный трудовой договор
1)если его первый раз перевели с его согласия, то позже его согласие уже не требуется (ст. 59 ТК
подробнее...
Можно ли продлить срочный трудовой договор на Определенный срок?
Для того, чтобы заключить срочный тр. договор нужны основания. Читайте ТК РФ внимательнее. Срочный
подробнее...
как перевести со срочного трудового договора на бессрочный?
Тата, вы правы. Трудовой договор заключается один раз при приеме на работу. Статья 58 ТК РФ
подробнее...
нужен текст срочного трудового договора (с курьером)
Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на
подробнее...
На какой срок может быть заключен трудовой договор
Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на
подробнее...
О переводе работника, устроенного по срочному трудовому договору
Вам следует расторгнуть один срочный трудовой договор и заключить договор по другой должности. В
подробнее...
Подскажите пожалуйста, как сформулировать приказ о продлении срочного трудового договора, не нарушая ТК РФ?
Если в приказе о приеме работника была указана дата окончания трудового договора, то издайте приказ
подробнее...
О трудовом договоре. Помогите,пожалуйста!
С момента введения Трудового кодекса, если работодатель не заключил трудовые договора он несет
подробнее...
Может ли работодатель обязать работников заключать срочные трудовые договоры?
Конечно не может. Для того, чтобы заключать срочные ТД надо иметь основания, иначе Налоговая и
подробнее...
Срочный трудовой договор. в чем его минусы для работника?
В принципе более важно само содержание договора. если указан и предусмотрен обьем работ, - по их
подробнее...
Увольнение работника, срочный трудовой договор
Ждать когда эти пенсионеры сами уволяться, по другому их не уволишь, только если за дисциплинарные
подробнее...
Что значит запись в договоре при поступлении на работу "На неопределенный срок" значит ли это что я буду работать
Трудовым кодексом РФ предусмотрены два вида трудовых договоров - это срочный и бессрочный. В одном
подробнее...