изменение должностных обязанностей по инициативе работодателя

Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
Правильно - ДИ не указана в ТК РФ... Работодатели пользуются этими стараются размахивать ДИ, как флагом. При этом совершенно забывают, что оформление работника на работу проводится по трудовому договору, в котором и прописываетсся его трудовая функция. Да, в статье 57 ТК РФ есть указание на то, что трудовая фукнкция устанавливается в соответствии с должностью. Вроде как бы есть намек на должностную инструкцию. Хорошо! Пусть ДИ приложением к трудовому договору! Но ведь она должна быть составлена не просто от фонаря, а на основании Постановление № 37от 21 августа 1998 года" Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих". А работодателю дано право расширять положения документа, принятого на уровне министарства? Разумеется, нет! Значит, вернемся к Вашему вопросу. Если с Вами заключен трудовой договор как с экономистом, Вы обязаны выполнять работу в соответствии с трудовым договором. А вот, если работодатель позлагает на Вас обязанности, отличные от должности экономиста, то он нарушает статью 60 ТК РФ. Конечно, можно достигнуть соглашение о выполнении дополнительной работы в порядке статьей 60.2 и 151 ТК РФ, но это будет зависить от Вашей настойчивости и уступок работодателя.