изменение графика работы по инициативе работодателя

Ответ от Престидижитатор[гуру]
Если говорить о правовом аспекте описанной Вами ситуации, то, конечно же, старшая медсестра неправа. Однако жизнь по пунктам права не распишешь. И, все же, старшая медсестра не должна была так поступать.
Во- первых: график работы, коль скоро он был известен работнику во время подписания трудового договора, является существенным условием труда. ( ст. 57 Трудового кодекса РФ) . Таковым (существенным условием) он является и при длительном времени работы работника по этому графику.
Если время работы (график) не было включено в текст трудового договора, то с ним (временем или графиком) работник должен был ознакомиться под подпись в Правилах внутреннего трудового распорядка учреждения при приеме на работу.
Медработник, как и все люди, планирует свою жизнедеятельность, в том числе, имея в виду установленный график работы в учреждении. А, в соответствие со статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Однако и это еще не все… Судя по представленной Вами информации Ваша супруга работает в сменном режиме, т. е. по графику сменности.
А, в соответствие с ч. 4 ст. 103 Трудового кодекса РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. При этом графики сменной работы в соответствие с ч. 3 вышеназванной статьи Трудового кодекса РФ должны быть обязательно согласованы с представительным органом работником (профкомом) учреждения.
По-хорошему старшая медсестра должна была (если наличиствовала крайняя необходимость) просить Вашу супругу, но, уж, никак не приказывать ей и, тем более, не угрожать.