Организационные или технологические условия труда это
Автор ЅАБИБИ задал вопрос в разделе Юридическая консультация
изменение условий труда и получил лучший ответ
Ответ от Пользователь удален[гуру]
Нет, работодатель неправ. Внимательно прочитайте часть шестую статьи 74 ТК РФ
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника….
…В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации…
То есть работодатель в этом случае должен провести увольнение по сокращению штата со всеми предупреждениями и выплатами предусмотренными Главой 27. Трудового кодекса РФ Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
Только мне кажестся Вы задачку решаете по курсовой или я неправ?
Если Директор- Начальник отдела кадров Вас предупредил за 2 месяца согласно трудовому праву ( под роспись обязательно), в связи с изменением условий труда и вы отказываетесь то вас могут уволить и по собственному желанию как вы этого желаете. Потому что вы не пожелали принять его предложения.
---Хотя Начальник может с такой же заработной платой вас поменять и не наполный рабочийдень и самостоятельно.
-- За два месяца берется специально потому что идет разница в заработной плате и тут вы можите согласиться или нет.
--В связи с изменением организационных и технологических условий труда будет в приказе кто согласился остаться работать на предприятии.
Начальник прав.
если предупредили за месяц об изменении условий работы - тогда правильно.
только статья увольнения должна быть не по собственному желанию, а в связи с изменением условий труда, п 7 ст 77 КЗоТ РФ
что считается существенным изменением условий труда
вот что гласит закон:
Если проанализировать ст. 72 ТК РФ, которая говорит о том, что перевод
подробнее...
Ставку сокращают до 0,1 ед. Это сокращение или изменение условий трудового договора?
Если произошло изменение штатного расписания, т. е. в ШР сократили ставку до 0.1, то это
подробнее...
Правомерно ли решение руководителя понизить зарплату работнику в условиях текущего кризиса?
Так как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника,
подробнее...
Как правильно оформить понижение оклада у сотрудника? можно ли это оформить без уведомления?
Понизить оклад или тарифную ставку в одностороннем порядке работодатель вправе только по причинам,
подробнее...
За который период времени работодатель должен предупредить работника об изменения условиях работы, и об изменений услови
Из статьи 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
подробнее...
Обязана ли администрация известить работника об изменении оплаты труда за 2 месяца или ст
Cоглашение к трудовому договору об изменении заработной платы, оформляется в письменной форме.
подробнее...
увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК какие последствия для работодателя? Считается ли это сокращением?
нет это не сокращение.
работодатель обязан выплатить при увольнении пособие в размере
подробнее...
На предприятии проходят организационно-штатные мероприятия по сокращению штата работников
Если при переименовании должности изменяются функциональные обязанности, то по сути это перевод на
подробнее...
Работодатель изменил условия оплаты труда и заявил о расторж. труд. договора, нужно ли ...
Оплата труда является существенным условием трудового договора, меняется которое в порядке ст. 72
подробнее...
имеет ли работадатель понижать в должности работника без причин или уволить?
понизить может только с согласия работника и с сохранением тако го же оклада, как и до
подробнее...
Вопрос по Трудовому Кодексу РФ
Можно в трудинспекцию жалобу написать или в суд иск подать. Статья 72. Изменение определенных
подробнее...
Правомерны ли действия администрации?
Статья 72. ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение
подробнее...
Как уволить работника по п. 7 ст. 77 ТК РФ? Список документов
Для законного расторжения трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ
подробнее...
Работодатель установил 4-х дневную рабочую неделю приказом по предприятию.
В случае изменения организационных или технологических условий труда и в целях сохранения рабочих
подробнее...
Здравтсвуйте.Подскажите, пожалуйста, как перевести часть работников на неполный рабочий день?
Основываться можно на ст. 74 ТК РФ "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по
подробнее...