изменения графика работы по инициативе работодателя

Ответ от Ђатьяна[гуру]
я считаю - МОЖЕТ, в том случае, если в трудовом договоре с Вами (например, как у меня) написано - режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соотвесттвии с правилами внутреннего трудового распорядка и локальными нормативными актами.
Т. е. если у Вас в трудовом договоре написано - пятидневная рабочая неделя - нет, не может.
Если написано - согласно приказа Гендиректора - да запросто, путем издания нового приказа Гендиректора, ибо согласованные Вами и работодателем при приеме на работу условия трудового договора при этом не изменятся...

Ответ от Ђатьяна[гуру]
Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда:
"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (режим работы относится к определенным сторонами условиям трудового договора - прим. моё).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса... "
Замечу, что при увольнении по п. 7 ст. 77 ТК РФ положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Ответ от Анна[новичек]
При устройстве на работу, работодатель и работник заключают трудовой договр, в котором обговариваются условия работы. . график и систему оплаты. При изменении условий, необходимо заключать дополнительное созлашение, в котором оговариваются изменения в договоре.

Ответ от Іерий[гуру]
Нет конечно. Только по трудовому соглашению сторон.

Ответ от Майк[гуру]
статья статьёй, читайте внимательно подписаный договор, кроме того есть такая штука как "производственная необходимость" и под неё обычно проходит всё!

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]