Автор Наталья Халитова задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Отдел кадров, перевод. и получил лучший ответ
Ответ от Наташа Свободная[новичек]
Необходимо расторгнуть трудовой договор, заполнить и выдать трудовую книжку, произвести расчет. Затем работник принимается на работу по новому месту работы, а у Вас: новый трудовой договор по совместительству на пол ставки, приказ о приеме и т. д.
Ответ от Їертик[гуру]
1. не контракт, а трудовой договор
2. данный "перевод" возможен только через увольнение и прием, поскольку:
а) ТД по совместительству можно только ЗАКЛЮЧАТЬ
б) Вы несете ответственность за трудовую до дня увольнения работника, значит не уволив его, трудовую не отдадите. А если трудовая у Вас, то совместителем он быть не может
3. Поэтому увольняете главб. буха по собственному, по переводу или по истечении срока (на Ваш выбор) , а потом принимаете по совместительству
1. не контракт, а трудовой договор
2. данный "перевод" возможен только через увольнение и прием, поскольку:
а) ТД по совместительству можно только ЗАКЛЮЧАТЬ
б) Вы несете ответственность за трудовую до дня увольнения работника, значит не уволив его, трудовую не отдадите. А если трудовая у Вас, то совместителем он быть не может
3. Поэтому увольняете главб. буха по собственному, по переводу или по истечении срока (на Ваш выбор) , а потом принимаете по совместительству
Ответ от Касандра Касандра[гуру]
1. уволитьв связи окончанием срочного трудового договора, полностью рассчитав.
2. подписать трудовой договор с совместителем, лучше срочный ( по соглашению сторон с гл бухгалтерами можно. ст 59 ТК )
3. издать приказ о приеме по совместительству с оплатой пропорционально отработанному времени (20 часов в нед. при нормальной продолжительности 40 час. в нед. ) исходя из оклада ...руб 00 коп. оформить все заново как нового работника
1. уволитьв связи окончанием срочного трудового договора, полностью рассчитав.
2. подписать трудовой договор с совместителем, лучше срочный ( по соглашению сторон с гл бухгалтерами можно. ст 59 ТК )
3. издать приказ о приеме по совместительству с оплатой пропорционально отработанному времени (20 часов в нед. при нормальной продолжительности 40 час. в нед. ) исходя из оклада ...руб 00 коп. оформить все заново как нового работника
Ответ от Виктор Смит[гуру]
Сделать дополнение к контракту (отдельный документ) в дух экзм. с подписями обоих сторон.
Сделать дополнение к контракту (отдельный документ) в дух экзм. с подписями обоих сторон.
Ответ от Дьячкова Татьяна[новичек]
Мне кажется, что надо сначало уволить, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а потом принять по совместительству на 0,5 ставки и заключить новый контракт.
Мне кажется, что надо сначало уволить, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а потом принять по совместительству на 0,5 ставки и заключить новый контракт.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Отдел кадров, перевод.