Как бессрочный трудовой договор сделать срочным
Автор Наталья Барсукова задал вопрос в разделе Трудовое право
Можно ли бессрочный договор перевести в срочный, без увольнения сотрудника? и получил лучший ответ
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
срок трудового договора - существенное условие (ст. 57 ТК РФ) .
возможно изменение любого существенного условия при соглашении обеих сторон (ст. 72 ТК РФ) , но, конечно, условия изменения договора на срочный должны соответствовать закону (список ст. 59 ТК РФ)
Источник: ТК РФ
Ответ от Инга[гуру]
Нет, вы его должны сократить для этого. Иных причин для перевода постоянного работника во временные нет
Нет, вы его должны сократить для этого. Иных причин для перевода постоянного работника во временные нет
Ответ от Елена Коваленко[гуру]
Бессрочный трудовой договор и срочный- это разные виды договора, вопрос о виде договора решается при его заключении. То есть бессрочный не может прератиться в срочный ни при каких обстоятельствах. Можно только расторгнуть бессрочный (то есть уволить работника) и заключить срочный. Кстати говоря, формулировки "Перезаключить договор" в законодательстве нет.
Бессрочный трудовой договор и срочный- это разные виды договора, вопрос о виде договора решается при его заключении. То есть бессрочный не может прератиться в срочный ни при каких обстоятельствах. Можно только расторгнуть бессрочный (то есть уволить работника) и заключить срочный. Кстати говоря, формулировки "Перезаключить договор" в законодательстве нет.
Ответ от Владимир Валенко[гуру]
Можно, по обоюдному согласию с работодателем, перезаключить договор на срочный.
Можно, по обоюдному согласию с работодателем, перезаключить договор на срочный.
Ответ от YMKA[гуру]
можно. достаточно изменить его должность или смысл в её названии (или даже букву) . на этом основании подписывается новый договор
можно. достаточно изменить его должность или смысл в её названии (или даже букву) . на этом основании подписывается новый договор
Ответ от Ђатьяна[гуру]
Нет, поскольку переводя работника с бессрочного договора на срочный, ухудшаете положение работника. Только через увольнение-прием, но на это надо согласие работника.
Нет, поскольку переводя работника с бессрочного договора на срочный, ухудшаете положение работника. Только через увольнение-прием, но на это надо согласие работника.
Ответ от Альмир Гафаров[гуру]
astrolog прав.
astrolog прав.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Можно ли бессрочный договор перевести в срочный, без увольнения сотрудника?
Бессрочный трудовой договор
В соответствии с ТК РФ работник должен предупредить администрацию о своем увольнении по
подробнее...
Трудовой договор...
конечно же нужно, так как согласно ст. 57 ТК РФ трудовая функция работника (кстати, именно так
подробнее...
Кто может подскажите: Как правильно заключить и расторгнуть трудовой договор со студентом очником?
Закон разрешает принимать на работу лиц, которые обучаются по очной форме в учебных заведениях, в
подробнее...
спросили в Срочно
Можно ли заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон?
1)нет, в вашем случае срочный договор по соглашению сторон не будет законным. точнее сказать, как
подробнее...
Можно ли заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон?
1)нет, в вашем случае срочный договор по соглашению сторон не будет законным. точнее сказать, как
подробнее...
Сколько раз можно продлевать трудовой договор?
Срочный трудовой договор может быть заключен при приеме на работу в случаях, предусмотренных:
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
У генерального директора ЗАО срочный трудовой договор на 5 лет,когда истечет срок.его хотят продлить.Как это сделать?
На основании ст. 275 ТК РФ, в случае когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ с руководителем
подробнее...
Работаю по срочному трудовому договору, забеременев на что могу расчитывать?
Поздравляю с беременностью, это, согласитесь чудо. Срочный договор, согласно ТК может превратиться
подробнее...
трудовой договор на неопределенный срок-что это означает?
Вы приняты на постоянную работу! Не волнуйтесь, все в
подробнее...
Оформление по трудовому договору помогите разобраться.
В этом вам поможет Консультант Плюс, почитайте ТК РФ! Там достоверная информация!
PS И
подробнее...
Временный работник принимается на постоянную работу. Какими приказами оформить?
Мне кажется, не нужно усложнять.
1) Закрыть Срочный трудовой договор, сделать соответствующую
подробнее...
спросили в 261 год Ольгин
Могут ли уволить БЕРЕМЕННУЮ женщину с работы и если могут, то по каким статьям???
Беременную и находящуюся в отпуске по ух. за ребенком женщину могут уволить только при ликвидации
подробнее...
Могут ли уволить БЕРЕМЕННУЮ женщину с работы и если могут, то по каким статьям???
Беременную и находящуюся в отпуске по ух. за ребенком женщину могут уволить только при ликвидации
подробнее...
спросили в Ланс
ИП без наем. работников на УСН. Хочу оформить официально работника, как это лучше сделать и что изменится в отчетности
Почтиангел прав, только не забудьте, что в ФСС надо зарегистрироваться как работодатель в течение
подробнее...
ИП без наем. работников на УСН. Хочу оформить официально работника, как это лучше сделать и что изменится в отчетности
Почтиангел прав, только не забудьте, что в ФСС надо зарегистрироваться как работодатель в течение
подробнее...
как правильно написать заявление на увольнение без отработки?
Если есть ребенок, то пишете: "Прошу уволить меня по собственному желанию, в связи с необходимостью
подробнее...
Можно ли переделать бессрочный договор на срочный?
Из бессрочного ТД сделать срочный ТД НЕЛЬЗЯ, никак. Только расторгая ТД и заключая новый СТД. Вот
подробнее...