как написать приказ

Ответ от Максим Ильин[гуру]
Приказ
НАКАЗЫВАЮ ТЕБЯ ВСЕМИ КАРАМИ! Убейся ап стенку! потом ап пол а патом ап потолок 100 раз!
Обжалованию не надлежит!
Как те?

Ответ от Nataly Machihina[гуру]
Вынеси выговор без занесения и никому не будет обидно и зла держать на тебя никто не будет

Ответ от Nathalie G.[новичек]
Бланк организации "Приказы" есть? вот и пиши в нем "....взыскать с такого то такого,то то то то то..." С премий не взыскивается, только с заработной платы.

Ответ от Ёергей[гуру]
Смотря какое наказание хотите применить, лишение премии не является наказанием, премия это поощрение за перевыполнение плана, наказание с лишением зарплаты очень опасно, читайте ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания ТК РФ.

Ответ от Пользователь удален[гуру]
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
ЗАО АВС
Приказ
от 20.06.03 N 245-к
о наложении дисциплинарного взыскания
В связи с ненадлежащим исполнением Скреповым Николаем Ильичом,
инспектором отдела кадров, трудовых обязанностей, возложенных на него
трудовым договором от 15.05.02 N 27, выразившимся в неподготовке к сроку
документов, необходимых для проведения мероприятий по сокращению
численности ЗАО АВС,
Приказываю:
1. Объявить инспектору отдела кадров Н. И. Скрепову дисциплинарное
взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение возложенных на него
трудовых обязанностей.
2. Обратить внимание начальника отдела кадров В. И. Петренко на
необходимость правильной организации труда подчиненных ему работников и
на контроль за выполняемыми ими поручениями. 3. Довести приказ до
сведения работников ЗАО АВС.
Основание: 1) докладная записка начальника отдела кадров В. И.
Петренко;
2) объяснительная записка инспектора отдела кадров Н. И. Скрепова.
Генеральный директор А. В. Сущевский
С приказом ознакомлен __________Н. И. Скрепов "20" июня 2003 г.

Ответ от Орешкина Наталья[гуру]
А конкретно Вам какой приказ нужен? На дисциплинарное взыскание илина возмещение материального ущерба? Пишите в почту, я скину Вам образцы.

Ответ от 3 ответа[гуру]