Автор Laskovaya задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Как при увольнении по собственному желанию избежать объяснения причины?? и получил лучший ответ
Ответ от Жанна[эксперт]
По закону вы не обязаны объяснять причину увольнения по собственному желанию ни в заявлении, ни в беседе с работодателем. В заявлении достаточно написать стандартную фразу: прошу уволить меня по собственному желанию, и указать дату последнего рабочего дня. Никаких дополнительных подробностей документ не требует. Если руководитель все же интересуется причинами в устной беседе, а вы хотите избежать деталей, используйте нейтральные формулировки. Можно сказать, что так сложились обстоятельства, решение принято по семейным причинам или в связи с переездом. Этого вполне достаточно для сохранения корректных отношений. Работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет в последний день вашей работы. Хотя в некоторых ответах упоминается срок до трех дней, базовое правило — это именно день увольнения. После отработки положенных двух недель вы свободны, и незаконно удерживать вас никто не может.
напишите, ухожу по собственному желанию, без объяснений!
Умные учатся на ошибках. Хочу дать совет, если Вы твердо решили уйти, это Ваше право, но лучше будет если найти другую работу, а только потом писать заявление.Сейчас найти работу, даже по интернету, довольно сложно.Если кто сможет Вас убедить в обратном, не верьте.Желаю удачи. С праздником 8 марта!
не хотите вдаваться в подробности - не нужно, просто можно сказать, что так сложились обстоятельства. А по поводу расчитают ли в положенные сроки, так по законодательству 2 недели - и свободна, кто ж вас сможет задержать.
Отдать трудовую обязаны в день увольнения, расчитать - в течение 3х дней. Не надо всем объяснять причину. Советую подойти к руководителю, объяснить ситуацию и никакой вины чувствовать не будете. У нас на работе была такая ситуация, девушка увольнялась из-за переезда в другой город. Так она специально просила, чтобы в трудовой это отразили. При поступлении на другую работу там увидят - ага, не сама ушла, вынужденная мера.
Ни кому не надо объяснять, просто пишете "по собственному желанию". А трудовую и расчетные они просто обязаны отдать в срок, т. е. в последний день пребывания на работе.
это ваше право ни кому, ни чего не объяснять, вы пишите заявления и все
никому и ничего не говори, говор и по личным соображениям
Вот это фокус! !Я такого ещё не слышал))))))))) )Напишите заявление по - собственному и ничего не объясняйте - пытать Вас не будут.Не помню, чтобы в заявлении по собственному надо было объяснять причину!!
Согласен с Жанной, И расчитают и трудовую отдатут, не волнуйтесь!
Как уволить работника- пенсионера 74 лет, если он уже еле ходит, спит на производстве.
Уволить сотрудника-пенсионера только из-за возраста нельзя: ТК РФ защищает от дискриминации, и суд
подробнее...
Добрый день, как выгодней увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон?
На бирже увольнение по соглашению сторон является уважительной причиной, а вот по собственному
подробнее...
Я не хочу подставлять своего начальника,но хочу уволиться как быть?
Решение уволиться и не подставить при этом своего начальника — это зрелый и профессиональный
подробнее...
могут ли уволить за прогул если отсутствовал 3 дня
Да, уволить за отсутствие в течение трех дней могут, так как это грубое нарушение дисциплины.
подробнее...
Выручайте вопрос жизни с мерти! Назовите 3 основыне причины безработицы на рынке
Основные причины безработицы на рынке:
1)Завышенные требования самих работников, предъявляемые
подробнее...
Имеет ли право работодатель отказать в увольнении по собственному желанию?
Интересный вопрос. Думаю, что нет. Чтоб обосновать, надо ковыряться в Трудовом Кодексе РФ, что не
подробнее...
Уволена по собственному желанию, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет"
Нормальная запись.
Ничего страшного. Ты же не за прогул была уволена и не за растрату.
подробнее...