Автор Виктор Бацманов задал вопрос в разделе Трудовое право
как оформляются отгулы? и получил лучший ответ
Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
приказом: предоставить день отдыха за ранее отработанное время..
Ответ от Дмитрий Леший[гуру]
Прошу предоставить мне отгулы такого то и такого то за ранее отработанное время....
Прошу предоставить мне отгулы такого то и такого то за ранее отработанное время....
Ответ от Анатолий[гуру]
Виктор, отгулы тебе должны предоставить в рабочие дни. На 8 часов заработанных отгулов - 8 часов гулять, но только в рабочие дни.
Статья 99. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа)
Сверхурочная работа - работа, производимая работником по
инициативе работодателя за пределами установленной
продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены) , а
также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный
период.
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем
с письменного согласия работника в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а
также для предотвращения производственной аварии либо устранения
последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по
водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации,
транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств,
нарушающих нормальное их функционирование;
3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу,
которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям
производства не могла быть выполнена (закончена) в течение
нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение)
этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества
работодателя, государственного или муниципального имущества либо
создать угрозу жизни и здоровью людей;
4) при производстве временных работ по ремонту и
восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда
неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного
числа работников;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника,
если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель
обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим
работником.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения
выборного профсоюзного органа данной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных
женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других
категорий работников в соответствии с федеральным законом.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех
лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия
и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом
инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны
быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от
сверхурочных работ.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника
четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных
работ, выполненных каждым работником.
Статья 152. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем
в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную
работу могут определяться коллективным договором или трудовым
договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени, производимая по совместительству, оплачивается в
зависимости от проработанного времени или выработки.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается
не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым
ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее
одинарной дневной или час
Виктор, отгулы тебе должны предоставить в рабочие дни. На 8 часов заработанных отгулов - 8 часов гулять, но только в рабочие дни.
Статья 99. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа)
Сверхурочная работа - работа, производимая работником по
инициативе работодателя за пределами установленной
продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены) , а
также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный
период.
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем
с письменного согласия работника в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а
также для предотвращения производственной аварии либо устранения
последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по
водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации,
транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств,
нарушающих нормальное их функционирование;
3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу,
которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям
производства не могла быть выполнена (закончена) в течение
нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение)
этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества
работодателя, государственного или муниципального имущества либо
создать угрозу жизни и здоровью людей;
4) при производстве временных работ по ремонту и
восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда
неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного
числа работников;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника,
если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель
обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим
работником.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения
выборного профсоюзного органа данной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных
женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других
категорий работников в соответствии с федеральным законом.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех
лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия
и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом
инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны
быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от
сверхурочных работ.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника
четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных
работ, выполненных каждым работником.
Статья 152. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем
в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную
работу могут определяться коллективным договором или трудовым
договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени, производимая по совместительству, оплачивается в
зависимости от проработанного времени или выработки.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается
не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым
ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее
одинарной дневной или час
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: как оформляются отгулы?
спросили в Другое
У меня отложен день комисии, работодатель отправляет в административный отпуск, могу ли я взять отгулы на это время?
Понятия "отгул" Трудовой Кодекс не содержит.
Административный отпуск - это отпуск за свой
подробнее...
У меня отложен день комисии, работодатель отправляет в административный отпуск, могу ли я взять отгулы на это время?
Понятия "отгул" Трудовой Кодекс не содержит.
Административный отпуск - это отпуск за свой
подробнее...
Как оформить и обозначить в табеле отсутствие на работе по уважительной причине (уход за больным ребенком)?
Вообще-то работающим выдается больничный лист, но если справка у вас не вызывает сомнений, то
подробнее...
Как прав-но оформить "отгул" в счет оплачиваемого отпуска 2 дня?Спасибо!
Отгул (другой выходной день) это одно, а оформление 2 дней ежегодного отпуска с разрешения
подробнее...
спросили в Заявление
Как писать заявление за свой счет? мне надо 2 дня не знаю как оформить
Заявление пишется подобное так примерно: в правом верхнем углу пишем-директору или кто там у вас
подробнее...
Как писать заявление за свой счет? мне надо 2 дня не знаю как оформить
Заявление пишется подобное так примерно: в правом верхнем углу пишем-директору или кто там у вас
подробнее...
Как написать заявление, если не весь день за свой счет, а приду во второй половине дня?
понятия "отгул" в ТК РФ не существует, а отпуск без содержания "по часам" не предоставляется.
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
как без больничного можно не выйти на работу один день? Какие варианты могут быть?
Официально можно не выйти на работу только при наличии уважительных причин: у Вас есть больничный
подробнее...
Как правильно оформить прогул сотрудника?
Если сотрудник отсутствует длительное время, актом лучше оформить каждый день отсутствия его на
подробнее...
спросили в Роды Заявление
Надо ли писать какое то заявление на работе до родов?
Вы получили б/л по беременности и родам, возможно у вас еще есть справка из женской консультации,
подробнее...
Надо ли писать какое то заявление на работе до родов?
Вы получили б/л по беременности и родам, возможно у вас еще есть справка из женской консультации,
подробнее...
Как отправить сотрудника в отпуск?
А никак. Нельзя отпуск деньгами компенсировать. Нет, ну если он превышает 28 дней, то 28 отпуск,
подробнее...
Как написать заявление об отгуле за неиспользованный день отпуска?
Если вас вызвали из отпуска официально, то заявление пишется просто - прошу предоставить такой-то
подробнее...
Как правильно оформить отпуск?
Отпуск оформляется по графику отпусков, который утверждается за 2 недели до нового года. За 2
подробнее...
спросили в 153 год
Сколько отгулов положено в год работнику без объяснения причины?
Вы понимаете под отгулом невыход на работу без уважительной причины. Такого понятия ТК РФ не
подробнее...
Сколько отгулов положено в год работнику без объяснения причины?
Вы понимаете под отгулом невыход на работу без уважительной причины. Такого понятия ТК РФ не
подробнее...