увольнение как непрошедшего испытательный срок
Автор Мария Ромащенко задал вопрос в разделе Работа, Карьера
как правильно уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок? и получил лучший ответ
Ответ от Ирина Калмыкова[гуру]
часть 1 статьи 71 ТК РФ предоставляет право работодателю до истечения срока испытания уволить сотрудника при неудовлетворительном результате испытания. Однако следует помнить:
-уволить можно тпо этому основанию только до истечения срока испытания.
-работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за 3 дня.
предупреждение делается в письменной форме с указанием причины, послужившей основанием для признания этого работника невыдержавшем испытание
-необходимо подтвердение того, что работник не отвечает требованиям работодателя( докладные записки, объяснения и т.д.)
Ответ от Пользователь удален[активный]
Так и уволить, как не прошедший испытательный срок. это законно.
Так и уволить, как не прошедший испытательный срок. это законно.
Ответ от Пользователь удален[гуру]
просто сказать что он не подходит для данной должности нечто подобное должно быть и в кодексе
советую почитать его
просто сказать что он не подходит для данной должности нечто подобное должно быть и в кодексе
советую почитать его
Ответ от *******[гуру]
так и сказать, что ваши знания не соответствуют занимаемой должности...
так и сказать, что ваши знания не соответствуют занимаемой должности...
Ответ от Ђихий[гуру]
как непрошедшего испытательный срок
но о том, что он был принят на работу с испытательным сроком должен был быть соответствующий приказ.
как непрошедшего испытательный срок
но о том, что он был принят на работу с испытательным сроком должен был быть соответствующий приказ.
Ответ от МалявоЧка[гуру]
Уволить как не прошедшего испытательный срок. Но чтобы уволить его по такому основания необходимо доказать что он не справился с работой тем самым не прошел испытательный срок. При увольнении по такому основанию должны быть документы подтверждающие что он не справился с работой.Например, приказ о поручении ему какой-нибудь работы с упоминанием что поручение или работа выполненна ненадлежащим образом( в период испытательного срока). С приказом ознакомить работника обязательно. Далее издаете приказ об увольнении и делаете запись в трудовую книжку с сылкой на статью ТК Рф.
Уволить как не прошедшего испытательный срок. Но чтобы уволить его по такому основания необходимо доказать что он не справился с работой тем самым не прошел испытательный срок. При увольнении по такому основанию должны быть документы подтверждающие что он не справился с работой.Например, приказ о поручении ему какой-нибудь работы с упоминанием что поручение или работа выполненна ненадлежащим образом( в период испытательного срока). С приказом ознакомить работника обязательно. Далее издаете приказ об увольнении и делаете запись в трудовую книжку с сылкой на статью ТК Рф.
Ответ от Пользователь удален[новичек]
Просто сказать ты мне не нравишся и все.
Просто сказать ты мне не нравишся и все.
Ответ от Ласна[гуру]
Почитай Трудовой кодекс ст 81 п 3 должно подойти. И незабуь сделать приказ об увольнении и насчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Почитай Трудовой кодекс ст 81 п 3 должно подойти. И незабуь сделать приказ об увольнении и насчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Ответ от Ёветлана[гуру]
100% правильный ответ у Ирины Калмыковой. В причинах должно быть указано очень веское основание. Например: несоблюдение должностной инструкции, которое могло повлечь за собой серьезную проблему. У нас на фирме, например, водитель выехал без путевого листа, что послужило причиной ареста машины на штрафстоянку. Короче свои прямые обязанности нарушил. Тогда смело ст.71, потомучто другие виновные статьи во время испытательного срока нельзя применять.
100% правильный ответ у Ирины Калмыковой. В причинах должно быть указано очень веское основание. Например: несоблюдение должностной инструкции, которое могло повлечь за собой серьезную проблему. У нас на фирме, например, водитель выехал без путевого листа, что послужило причиной ареста машины на штрафстоянку. Короче свои прямые обязанности нарушил. Тогда смело ст.71, потомучто другие виновные статьи во время испытательного срока нельзя применять.
Ответ от Дмитрий шишков[новичек]
Ирина Калмыкова 100%
Ирина Калмыкова 100%
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: как правильно уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок?
Увольнение на больничном (испытательный срок).Подскажите пожалуйста!
Нет. Увольнение работника по инициативе работодателя в период отпуска и больничного не допускается.
подробнее...
Имеют ли право уволить на испытательном сроке,если
Прежде всего нужно зафиксировать факт того что работник не справился с работой на испытательном
подробнее...
Если увольняют после испытательного срока.
называются дурят. Какой еще тест при испытательном сроке? Основанием не прохождения испытательного
подробнее...
Увольнение по окончании испытательного срока. Вопрос внутри
По согласованию с работодателем в трудовую можно внести любую
подробнее...
Как оспорить несправедливое увольнение в связи с непрохождением испытательного срока?
Факт непрохождения работником испытательного срока работодателю нужно еще доказать. Непрохождение
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
Можно ли уволить работника, как непрошедшего аттестацию?
Не так все просто. При принятии решения о несоответствии работника занимаемой должности или
подробнее...