Автор Екатерина Мыса задал вопрос в разделе Трудовое право
Как уволиться без проблем и побыстрее? и получил лучший ответ
Ответ от Ольга Павлова[гуру]
Написать заявление в 2-х экземплярах и отправить его начальству через канцелярию. На твоем экземпляре поставят входящий номер заявления. Если новая работа устраивает, то я бы не рисковала и подала заявление в середине декабря, за 2 недели до Нового года. Тогда не будет никаких причин для задержек и никакие хитрости не пройдут. Отдохнешь праздники и спокойно выйдешь на новую работу. Лучше конечно свести скандал к минимуму, мало ли что... земля круглая...
Ответ от Ren[гуру]
Заявление пишите за 14 дней до желаемого дня увольнения и при чем тут праздники? Пишите в конце декабря, регистрируйте входящий и не партесь
Заявление пишите за 14 дней до желаемого дня увольнения и при чем тут праздники? Пишите в конце декабря, регистрируйте входящий и не партесь
Ответ от Маша Рябова[активный]
Начальствообязано подписать ваше заявление незамедлительно. А вот насчет отработки в 14-дневный срок- заставят отработать ссылаясь на необходимость либо затруднительное положение на производстве. Очень спокойно и вежливо заявление на стол и со дня подачи заявления считайте 14 дней.
Начальствообязано подписать ваше заявление незамедлительно. А вот насчет отработки в 14-дневный срок- заставят отработать ссылаясь на необходимость либо затруднительное положение на производстве. Очень спокойно и вежливо заявление на стол и со дня подачи заявления считайте 14 дней.
Ответ от Митяй Буханкин[гуру]
незнаю как у вас, у нас считаются календарные дни, а не рабочие.
незнаю как у вас, у нас считаются календарные дни, а не рабочие.
Ответ от Олеся[гуру]
По общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.
Во-первых, это случай, когда между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об ином сроке расторжения трудового договора.
Во-вторых, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) . В связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением.
Праздничные дни в отработку не входят. Так что заявление придется писать за пару недель до Нового года. А чтобы начальник не сделал вид, что его не заметил, его можно отправить заказным письмом с уведомлением, или попросить принимающего (секретаря, кадровика) , расписаться на копии.
По общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.
Во-первых, это случай, когда между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об ином сроке расторжения трудового договора.
Во-вторых, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) . В связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением.
Праздничные дни в отработку не входят. Так что заявление придется писать за пару недель до Нового года. А чтобы начальник не сделал вид, что его не заметил, его можно отправить заказным письмом с уведомлением, или попросить принимающего (секретаря, кадровика) , расписаться на копии.
Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
Быстро - по статье 78 ТК РФ. Соглашение сторон. Или прогул - за день можете вылететь.
Быстро - по статье 78 ТК РФ. Соглашение сторон. Или прогул - за день можете вылететь.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Как уволиться без проблем и побыстрее?