хамство на работе со стороны сотрудника

Ответ от Андрей Ремизов[гуру]
В судебной практике (в т. ч. мирового суда) нет такого понятия - хамство. С другой стороны, если противоправные действия подчиненного налицо и могут быть подтверждены свидетелями (не менее двух) , то начальник волен только как гражданское лицо вчинить иск подчиненному вне прямой связи с их трудовыми отношениями. Если за уволить за хамство, то суд без всяких особых разбирательств восстановит уволенного (только на основании волюнтаристкой формулировки причины увольнения, квалифицируемого как самоуправство работодателя) , при этом руководителю придется оплатить судебные издержки, возможно штраф в пользу гос-ва за открытое нарушение ТК и, если подать моральный иск, то возмещение морального вреда (плюс оплата вынужденного простоя уволенного и восстановленного за все время судебного разбирательства) . Вам это надо? Имейте в виду! Последнее время судьи в таких вопросах твердо стоят на стороне уволенных. А если еще и написать на такого работодателя в соответствущие органы, то неприятностей у такого работодателя будет выше крыше. Но Вы можете подать за хамство (за конкретные действия) иск в мировой суд. Вопрос, сможете ли Вы доказать, что это было хамство. Чаще всего доказать не удается, т. к. нужно, чтобы Вам прямо плюнули в лицо или обматерили при свидетелях, либо обозвали, изорвали приказ, кинули в вас пепельницей и т. д. Повышенный тон никогда не будет квалифицирован как противоправные действия, кв. мелким хулиганством. И вам снова придется нести расходы. А уж штрафуют таких работодателей сейчас за такие иски по-черному.