ключевые навыки менеджера

Ответ от Їуда[гуру]
Навыков для работы менеджером по персоналу придется приобрести очень много.
Практически всё, что здесь в ответах перечислено, это не столько навыки, сколько личные качества 🙂
А навыки нужны по всем направлениям деятельности, входящим в спектр обязанностей менеджера по персоналу.
Либо, если менеджер по персоналу узко специализирован, то соответственно, навыки лишь в области его специализации.
Все здесь перечислять не буду, но обобщенно:
- навыки по подбору и отбору персонала (от формирования вакансии до обработки потока соискателей, проведения их оценки и организации всех процедур по отбору.
- навыки по КДП (кадровое делопроизводство и кадровый учет)
- навыки по адаптации персонала
- навыки по разработки системы мотивации (система заработной платы, бонусы и компенсации, немонетарная мотивация)
- навыки по оценке и аттестации персонала
- навыки по формированию и корректировке корпоративной культуры ( в том числе - по организации корпоративных мероприятий и внутреннему пиару)
- навыки по формированию и работе с кадровым резервом
- навыки по организации обучения
- навыки по планированию карьеры
- навыки по конфликтологии
- навыки по разработке локальных нормативных актов
и т. д.
Это очень многофакторная деятельность с широким спектром работ. Требует большого набора компетенций.
Ну, а что касается личных качеств, то тут все качества сгодятся 🙂 Безусловно, без коммуникабельности в этой профессии делать особо нечего.
Что касается набора знаний, то тут также придется изучать очень многое. Помимо уже упомянутой психологии, потребуются экономические и юридические знания. И, само собой разумеется - знания по менеджменту.