когда по закону положен первый отпуск

Ответ от Ђамара Сафронова[гуру]
Есть два варианта - можно уйти через полгода на 2 недели или через 11 месяцев на 28 календарных дней

Ответ от Олейник Евгений[активный]
На разных предприятиях по разному, но по идее через 6 месяцев)

Ответ от Людмила[гуру]
После 6 месяцев работы имеете право на отпуск в 28 календарных дней, но учтите половина отпуска у Вас авансом.

Ответ от Ёаня[гуру]
через полгода на две недели

Ответ от Николай[активный]
Статья 122. ТК РФОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Ответ от Olia[гуру]
татьей 114 ТК РФ работникам гарантировано предоставление ежегодных отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Порядок их предоставления регламентируется гл. 19 "Отпуска" ТК РФ.Право на отпуск имеют:постоянные работники;работники, работающие в организации по совместительству;работники, работающие на условиях неполного рабочего времени;работники, принятые на временные работы;работники, принятые на сезонные работы.Нормы трудового права, изложенные в ТК РФ, законах и иных нормативных правовых актах, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Обратите внимание! Отпуск предоставляется работнику не за календарный, а за рабочий год.Под рабочим годом понимается период времени начиная с числа и месяца, когда работник был принят на работу, до этого числа следующего года.Например, если сотрудник принят на работу 18 декабря, то его первый рабочий год будет начинаться 18 декабря этого года, а заканчиваться 17 декабря следующего года.Границы рабочего года могут смещаться.Следует учитывать, что оплачиваемый отпуск предоставляется за периоды работы, включаемые в соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Момент исчисления стажа начинается со дня начала работы в данной организации.Если сотрудник работает первый год, то право на отпуск у него возникает по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации.Таким образом, этим категориям работников отпуск может быть предоставлен авансом. Тем не менее отпуск в данном случае предоставляется и оплачивается полностью, а не пропорционально отработанному времени. то есть 28 календарных дней, если нет доп. отпуска или не льготная категория.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной в данной организации. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]