Кто подписывает коллективный договор
Автор Александр задал вопрос в разделе Трудовое право
Заключаем новый коллективный договор.Кто может его подписать? и получил лучший ответ
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
если в данном профсоюзе более 50% работников, то председатель профсоюза может подписать колдоговор (ч. 3 ст. 37 ТК РФ) .
никаких протоколов не надо. он имеет эти полномочия по закону о профсоюзах. если они решат в профсоюзе, что надо утвердить решением профкома - это их право.
я рекомендую сначала опубликовать (развесить на стендах) проект колдоговора, чтобы потом не было претензий со стороны работников
Источник: ТК РФ
Ответ от Tanya Tanya[гуру]
Да, можно. У нас тоже подписывает председатель проф. комитета. Остальных уже просто ознакамливают. Но колдоговор еще регистрировать нужно (хотя я думаю, что вы это и так знаете: -)): Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения
Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.
При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
Да, можно. У нас тоже подписывает председатель проф. комитета. Остальных уже просто ознакамливают. Но колдоговор еще регистрировать нужно (хотя я думаю, что вы это и так знаете: -)): Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения
Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.
При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Заключаем новый коллективный договор.Кто может его подписать?