Кому жаловаться на работодателя
Автор Dinya задал вопрос в разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги
Подскажите куда можно пожаловаться на работодателя, который нанимает неофициально... и получил лучший ответ
Ответ от Дотошный[гуру]
Трудовой кодекс гласит, что если работник был допущен до исполнения трудовых обязанностей, то трудовой контракт считается заключенным. Если есть свидетели, то вперед по полной программе. Пожаловаться в трудовую инспекцию. Предъявите письменные свидетельские показания (ФИО, адрес свидетеля) и трудовую книжку, где отсутствует запись о работе у данного работодателя. Автоматически заключенный контракт оставляет открытым вопрос об оплате. Параллельно подайте в суд на не выплаченные сумму. Жалобу в налоговую инспекцию, о том что работодатель скрывает доходы, не уплачивает взносы в ПФ, чем уменьшает вашу будущую пенсию. Если Вы считаете, что зарплата выплачена не полностью, с теми же свидетельскими показаниями жалобу в прокуратуру. Не выплата зарплаты уголовное преступление.
Обрисуйте для начала ему всю эту картину. Дайте понять, что на взятках всем им он потратится больше. так что пусть отдаст невыплаченное и моральную компенсацию еще процентов 25 от обещанного. Больше не просите, если хотите на самом деле получить денежку. Я думаю для него это будет реально исполнить.
В прокуратуру и налоговую.
согласна, в прокуратуру и налоговую
Разве в вашей стране нет что-то типа Департамента социальной защиты населения? У нас в Казахстане этот орган занимается рассмотрением заявлениями граждан.
в Трудовую Инспекцию
налоговая инспекция здесь не при чем, В комисию по трудовым спорам, она есть в каждом городе!!! только туда!!! главное не отступать, большенство работодателей питушаться только до той поры пока слышат только угрозы а как только узнают о предстоящих разборках и проверок..., легче заплатить чем разбираться, прокуротура здесь не причем, они же и пошлют именно в комиссию по труд. спорам, это находиться в ихней ведомости, и они обязаны этим заниматься
Вы молча САМИ согласились с подобной системой.
Заявление при приеме писали, договор. где оговорена оплата труда подписывали, только тогда Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам. Все надо делать ГРАМОТНО, есть Трудовой Кодекс, его надо соблюдать.
Об этом нужно была раньше думать, когда на работу устраивались и требовать оформления и в случае отказа вообще с ним не связываться, ведь в первую очередь должен быть заинтересован сам работник, ему же зарплату получать и все причитающиеся выплаты. А у работодателя свой интерес. А если уж так случилось, то жаловаться и ещё раз жаловаться!!!! Правда дело затянуться может.