лист ознакомления с приказом

Ответ от Елена[гуру]
Дим, не связывайся.. .
У нас борцов за справедливость съедают и ничего не докажешь (((
Может у вас иначе, но сомневаюсь.. .
Ты не указал своё назначение в организационных мероприятиях.
Если являешся работником, ответственным, за безопасное ведение работ - несёшь ответственность. Вообще-то за состояние членов брегады отвечает руководитель работ, а у нас страдает ещё и руководство подразделений.
В Правилах безопасной эксплуатации электроустановок сказано: "Руководителю работ следует осуществлять постоянный надзор за членами бригады и отстранять от работы членов бригады, нарушающих настоящие Правила, а так же тех, кто находится в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. "
В Приказе по предприятию о назначении ответственных лиц кем можешь быть? Руководителем работ имеешь право?
Тогда даже не пытайся возмущаться. Во внутреннем распорядке предприятия скорее всего предусмотрены штрафные санкции на юридическом уровне. Не порть себе кровь - систему не сломаешь...

Ответ от Дед[гуру]
А Вы обратитесь с этим вопросом в трудовую инспекцию. Обычно, после их звонка, несуразные приказы сразу исчезают.
А мысль написать "НЕ согласен" правильная.

Ответ от 1 2[гуру]
Во-первых, никаких штрафов не существует. Работодатель имеет право налагать на работника дисциплинарные взыскания, перечень их исчерпан: замечание, выговор, увольнение при наличии оснований.
Во-вторых, можно обратиться в суд с заявлением об отмене приказа.
И в-третьих, если вы допустите к работе пьяного подчиненного РД имеет право на дисциплинарное взыскание.
А на приказе можете написать что угодно, однако РД все равно будет не доволен.

Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
ваше право излагать свою позицию любым доступным способом, в том числе на приказе вас касающимся. . вот если вы на заборе напишете, собственник вправе привлечь вас к ответственности за порчу его собственности. .
в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]