меры дисциплинарного взыскания по трудовому кодексу

Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Применение к работнику не предусмотренных ТК РФ дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарного проступка неправомерно. Установление иных видов взысканий в локальных нормативных актах организации не допускается. Если дисциплинарные взыскания в них все-таки предусмотрены, положения соответствующих актов организации не подлежат применению, так как противоречат нормам ТК РФ и ухудшают положение работников (ч. 4 ст. 8 ТК РФ) .
ТК РФ не связывает возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности и лишение премии с наличием материального ущерба. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Основания для лишения премии надо смотреть в Положении о премировании.
В жалобе в трудовую инспекцию надо указывать все нарушения работодателя со ссылкой на ТК РФ.

Ответ от Ирина Бородина - Фетисова[мастер]
Не может быть строгого выговора. А также лишения премии 100% за любую оплошность. Заявление в прокуратуру на проведения прокурорской проверки в отношения нарушения трудового кодеса.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]