можно ли продлить срочный трудовой договор

Ответ от Анна Баннова[гуру]
Если есть основания продлить его только на определенный срок, то конечно, можно.

Ответ от сергей кошелев[гуру]
По этому поводу есть 2 мнения.
1. можно, до истечения срока СТД, внести изменения в ТД на основании ст. 72 ТК РФ.
2. Нет.
Я как практик придерживаюсь 2 мнения, поскольку 1 несёт в себе большие риски с вероятностью 90%.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) , прекращается по окончании этого периода (сезона). (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) .
Остальное выкрутасы "голодных" юристов жаждущих денег, поскольку при расторжении изменённого СТД, на основании окончании срока действия, судебная практика признаёт не законным примерно в 90 % трудовых споров. Но теоретически возможно. Кстати многократность заключения СТД тоже большой риск, ой большой.

Ответ от Єлэшка[гуру]
можно.. если уверены, что он в СУД не побежит, признавать договор бессрочным потом... шансы выграт ИСК у него будут велики. Срочные договора не рекомендуется продлять. Но ...если доверяете сотруднику, продлите.. . Если сотрудник юрист ) никогда не делайте этого )

Ответ от Владимир Зайцев[гуру]
Статьи 58 и 59 Трудового кодекса РФ и откажитесь от опасной идеи продлить срочный договор . Он автоматом станет бессрочным. Вам это надо? Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]