на какой срок может оформляться трудовой договор

Ответ от Дьяченко Юрий[гуру]
1. Различаются понятия "вступление трудового договора в силу" и "начало работы". Вступление договора в силу означает, что стороны приняли на себя взаимные обязательства по договору, подписав его. Однако начало реализации этих обязательств не всегда совпадает с моментом подписания договора.
2. В ряде случаев работник приступает к работе без подписания договора. В таких случаях договор вступает в силу со дня его фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, который в 3-дневный срок обязан оформить с ним письменный трудовой договор (ст. 67 ТК РФ).
3. По общему правилу работник должен приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Этот день согласовывается сторонами с учетом конкретных обстоятельств (например, в связи с переездом работника в другую местность, передачей дел по прежнему месту работы и т.д.). Если же день начала работы в трудовом договоре не определен, то работник обязан начать работать на следующий день после вступления договора в силу.
4. Трудовой договор реализуется только при фактическом выполнении его условий. Поэтому, если работник не приступил к работе в установленный им срок в течение недели, трудовой договор аннулируется, т.е. признается недействительным, о чем делается отметка в его тексте со ссылкой на ч. 4 ст. 61 ТК РФ.