нарушения трудового законодательства работодателем

Ответ от Престидижитатор[гуру]
Ваш спор с работодателем в случае Вашего обращения в суд будет рассматриваться как трудовой. А в этом случае законодателем устанавливается более короткий срок обращения в суд за защитой нарушенного права, нежели в иных ситуациях (по общему правилу ГК РФ – 3 года) .
Статья 392 Трудового кодекса РФ указывает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Однако, статья 236 этого же кодекса указывает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Но, как же быть с вопросом пропуска времени обращения в суд (т. е. исковой давностью). ? Три месяца, в Вашем случае, давно прошли давно прошли…
Ответ на этот вопрос был дан в Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2. В п. 56 этого Постановления указывалось, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока обращения в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в этом случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Я надеюсь, что вопрос обращения в суд с иском к работодателю о взыскании недополученной за 8 лет заработной плате Вам ясен.
Что же касается уголовной ответственности работодателя за задержку заработной платы, то она предусмотрена ст. 145.1. УК РФ. Ознакомьтесь с этим материалом самостоятельно.
Обращения в правоохранительные органы (прокуратуру) с просьбой установить в действиях работодателя совокупность признаков названной стать УК РФ и привлечь его на этом основании к уголовной ответственности –целиком на Вашей совести.