не справляюсь с обязанностями на работе

Ответ от Sergey D[гуру]
Все от незнания трудового кодекса и возможных схем поведения.
По большому счету уволить человека очень сложно.
Но обычно все заканчивается угрозами увольнения по статье, угрозой записи в трудовой и т. д.
В итоге сотрудник пишет завяление и причина увольнения - по соглашению сторон.

Если нет, то:
Работодатель вынужден будет собирать в течении несколькиз месяцев письменные доказательства того, что вы не справляетесь с обязанностями. Т. е. задание выдается под подпись и по его невыполнении составляется акт. Таких актов должно быть много. И также объяснительные записки сотрудника по каждому случаю.

Должностные обязанности. Нужно посмотреть, прописаны ли они, и расписывались ли вы в должностной инструкции. Если нет, то работодатель не сможет доказать, что это входит в ваши обязанности.

Работодатель должен созвать аттестационную комиссию, утвердить материалы аттестации и потом провести ее на вас. По результатам он может уволить по статье, но все это легко оспаривается в суде.

Единственный минус всего этого - это то, что человеку не очень комфортно будет работать в коллективе, где его травят. Кроме того, будет очень сложно вернуться в коллектив, где его пытались выгнать и т. д.
Но дела в суде рассматриваются достаточно долго, и, в случае выигрыша, работодатель вынужден будет восстановить Вас на работе и оплатить время простоя по среднему окладу. Кроме того, можно потребовать компенсацию. Обычно до этого не доходит, т. к. работодатель что-то предлагает сам, для избежания огласки, и боясь за имидж компании.