невыход на работу

Ответ от Маривэлла[эксперт]
Я согласна с isaak Perke
Прокуратура смотрит на процедуру увольнения.
иначе какие нарушения:
не выдача з/п в день увольнения
применение незаконного взыскания (у нас их только 3 вида) 2 вида нельзя за одно нарушение применять. В ТК штрафа нет.
У работодателя есть только дисциплинарное взыскание (2 раза выговор сделаешь и увольнение)
Сверхурочные - это ты еще добрый.
Даже за убытки нельзя больше среднего взыскивать, остальное через суд.

Ответ от Александр Куликов[гуру]
Еще раз напоминаю, что в Трудовом кодексе РФ штрафных санкций к работникам в описываемой ситуации нет. Все риски за сверхурочные принимает на себя работодатель...

Ответ от Isaak Perke[гуру]
Если работодатель принял решение расстаться с нарушителем трудовой дисциплины, ему следует четко придерживаться требований, изложенных в статье 193 ТК РФ. В частности, от работника необходимо потребовать письменное объяснение по поводу совершенного проступка. Если сотрудник в течение двух рабочих дней так и не представил объяснительный документ, составить соответствующий акт**. Необходимо издать приказ об увольнении и не забыть ознакомить с ним работника в течение трех рабочих дней со дня издания документа. В случае отказа сотрудника от ознакомления также составить соответствующий акт. Как правило, если работодатель располагает неопровержимыми доказательствами отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительных причин, а сама процедура увольнения соблюдена с ювелирной точностью, впоследствии у работодателя не возникает никаких проблем по поводу проведенного увольнения. Правда, это утверждение работает на сто процентов только в том случае, если работник совершил так называемый блиц-прогул, то есть отсутствовал на работе несколько часов или, допустим, день-два.
Что делать? Ответ однозначный: искать. Хотя справедливости ради следует отметить, что закон не обязывает работодателя предпринимать каких-либо действий по поиску пропавшего работника. В Трудовом кодексе ничего не говорится на эту тему. И все же искать надо. Это в интересах прежде всего самого работодателя. Ведь чем быстрее появится определенность в этом вопросе, тем быстрее работодатель наметит стратегию действий в отношении этого работника. Например, если станет известно, что сотрудник просто болен, значит, поводов для активных действий нет, остается просто ждать, когда пройдет время, работник «закроет» больничный и вновь появится на работе***.
А если выяснится, что работник весь этот период пребывает, например, в так называемом длительном запое, перспектива абсолютно другая: работодателю следует немедленно приступать к оформлению доказательств его отсутствия на рабочем месте.
Поиск работника, который длительное время не появляется на работе, можно вести по-разному. Например, можно позвонить ему домой или послать запрос в милицию (в том случае, если есть подозрения, что сотрудник пропал при невыясненных обстоятельствах) . Или отправить по месту его жительства заказное письмо с уведомлением о вручении. Целью этого письма будет не только установление причин отсутствия сотрудника на работе, но и предупреждение о том, что если сотрудник не явится в организацию для дачи объяснений, то работодатель самостоятельно начнет процедуру увольнения за длительный прогул****. Такая угроза вполне может сработать и заставить работника прервать затянувшийся отдых.
Порой случается так, что даже активный поиск работника не дает работодателю никаких результатов. Законодатель предлагает в этом плане определенный выход: если сотрудник отсутствует на рабочем месте год и более, организация вправе обратиться в суд с заявлением о признании его безвестно отсутствующим либо умершим (ст. 42 и 45 ГК РФ) . И если суд удовлетворит ходатайство заинтересованной стороны, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с пропавшим работником по пункту 6 части первой статьи 83 ТК РФ*****.

Ответ от Ru.2-S.LanD[эксперт]
а какие максимально допустимые бонусы применяются - чтоб люди не бежали?

Ответ от Оптимистка[гуру]
Отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов подряд считается прогулом и по трудовому кодексу за это следует работника уволить. Но надо взять с него объяснительную или составить акт о том, что работник заявил, что на работу не выйдет за подписью пары свидетелей. То, что он заработал до прогула - это его заработанное! А с момента прогула его зарплату можете делить между двумя-тремя другими работниками, лучше в порядке совмещения или расширения зоны обслуживания - так не увеличивается фактическое нахождение на рабочем месте, и инспекция по труду не придерётся, если что. А вот загулявший работник может, например, купить больничный лист и подать на вас в суд за увольнение. Чтобы этого не произошло, и необходимо сначала взять с него письменную объяснительную или составить акт, или вынудить работника расстаться по-хорошему - написать заявление "по собственному желанию", чтобы не было в трудовой позорной статьи с расшифровкой "за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины". Никакие штрафные санкции незаконны, и их Вы можете применять на собственный страх, т. к. хоть Вы и ИП, закон о труде один для всех.

Ответ от Оренбургский[гуру]
штрафы незаконы. а почему не руководствоваться Законом? ? За прогул-увольнение!
ссылка

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]