Объяснительная об опоздании
Автор Olkins! задал вопрос в разделе Обстановка на работе
Как написать объяснительную за опоздание?? и получил лучший ответ
Ответ от Alex Litvinenko[активный]
Источник:
Ответ от Mikhail[активный]
написать что почувствовала утром себя плохо, вынуждена была зайти в аптеку и т. п.
написать что почувствовала утром себя плохо, вынуждена была зайти в аптеку и т. п.
Ответ от GWAR[гуру]
плохое самочувствие
плохое самочувствие
Ответ от Женя[новичек]
как всегда валить на будильник, он гад во всем виноват
как всегда валить на будильник, он гад во всем виноват
Ответ от Валерия Игнатова[эксперт]
Напиши, что будильник не прозвенел или забыла поставить его.
Напиши, что будильник не прозвенел или забыла поставить его.
Ответ от Галина клыкова[гуру]
ни в коем случае. вместо слов объяснительная стоит написать: докладная. и далее -довожу до вашего сведения, что я опоздала, в связи с тем. что с вечера у (меня, мамы, папы, бабушки, кошки - выберите сами) было ужасающее самочувствие (свинка, корь, гипертония и т. д) по этому поводу мною были вызваны (скорая, деж. врач, нотариус и т. д.) по вышеизложенной причине вожможностей лечь спать своевременно у меня не было. под утро, находясь в состоянии глубокого сна я не услышала звонка будильника и поэтому задержалась на работу. прошу строго меня не наказывать и принять во внимание форс-мажорные обстоятельства. ..как-то так нужно писать
ни в коем случае. вместо слов объяснительная стоит написать: докладная. и далее -довожу до вашего сведения, что я опоздала, в связи с тем. что с вечера у (меня, мамы, папы, бабушки, кошки - выберите сами) было ужасающее самочувствие (свинка, корь, гипертония и т. д) по этому поводу мною были вызваны (скорая, деж. врач, нотариус и т. д.) по вышеизложенной причине вожможностей лечь спать своевременно у меня не было. под утро, находясь в состоянии глубокого сна я не услышала звонка будильника и поэтому задержалась на работу. прошу строго меня не наказывать и принять во внимание форс-мажорные обстоятельства. ..как-то так нужно писать
Ответ от Кира Федерова[гуру]
От объяснительной лучше всего отвертется. Что бы ты там не написала - сам факт ее наличия говорит против тебя. Ну а если пришлось постарайся как-нибудь мотивировать (соседи шумели, на улице под окном асфальт перистилали, будильник испортился). Хотя это не так уж важно.
От объяснительной лучше всего отвертется. Что бы ты там не написала - сам факт ее наличия говорит против тебя. Ну а если пришлось постарайся как-нибудь мотивировать (соседи шумели, на улице под окном асфальт перистилали, будильник испортился). Хотя это не так уж важно.
Ответ от Вов-чик[гуру]
Напиши пока делала минет милому не заметила как время пролетело.... не накажет сто пудов..
Напиши пока делала минет милому не заметила как время пролетело.... не накажет сто пудов..
Ответ от Andy_Life is a dream_Gavrilkin[гуру]
"От объяснительной лучше всего отвертется. Что бы ты там не написала - сам факт ее наличия говорит против тебя"
Вот уж - не свистите.
Объяснительная - это повод для взыскания. Если начальник требует объяснительную с сотрудника -значит, хочет наказать. Он накажет по-любому. Если Вы откажетесь писать объяснительную, то он, в присутствии 3-х Ваших коллег, составит соответствующий акт и, все равно, накажет.
Отмазываться от объяснительной - не в Ваших интересах, никак. Если только Вы в достаточно добрых отношениях с начальником и можете его уговорить полюбовно (но тогда бы он и не стал требовать объяснительную)
В объяснительной следует ссылаться на ОБЪЕКТИВНЫЕ причины, которые не зависят от Вас, и Вы никак не могли повлиять на их ход. Еще одно: чтобы не могли потребовать подтверждающий документ (т. е., были на приеме у стоматолога или в паспортном столе - лучше не писать, потребуют подтвердить). Не нужно никаких мультфильмов и минетов - детский сад: )
Самое верное: проблемы с транспортом (сломался автобус, простояли в пробке, опоздала электричка, заглохла машина и пришлось вызывать эвакуатор.... )
Вас накажут, НО.... если вы посчитаете, что наказание неадекватное (слишком суровое), то сможете обжаловать у вышестоящего начальства
"От объяснительной лучше всего отвертется. Что бы ты там не написала - сам факт ее наличия говорит против тебя"
Вот уж - не свистите.
Объяснительная - это повод для взыскания. Если начальник требует объяснительную с сотрудника -значит, хочет наказать. Он накажет по-любому. Если Вы откажетесь писать объяснительную, то он, в присутствии 3-х Ваших коллег, составит соответствующий акт и, все равно, накажет.
Отмазываться от объяснительной - не в Ваших интересах, никак. Если только Вы в достаточно добрых отношениях с начальником и можете его уговорить полюбовно (но тогда бы он и не стал требовать объяснительную)
В объяснительной следует ссылаться на ОБЪЕКТИВНЫЕ причины, которые не зависят от Вас, и Вы никак не могли повлиять на их ход. Еще одно: чтобы не могли потребовать подтверждающий документ (т. е., были на приеме у стоматолога или в паспортном столе - лучше не писать, потребуют подтвердить). Не нужно никаких мультфильмов и минетов - детский сад: )
Самое верное: проблемы с транспортом (сломался автобус, простояли в пробке, опоздала электричка, заглохла машина и пришлось вызывать эвакуатор.... )
Вас накажут, НО.... если вы посчитаете, что наказание неадекватное (слишком суровое), то сможете обжаловать у вышестоящего начальства
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Как написать объяснительную за опоздание??
как написать объяснительную
Инструкция: как правильно написать объяснительную
1. Объяснительная записка оформляется
подробнее...
уважаемые юристы,помогите написать объяснительную о невыполнении плана?
Ваша ситуация как в басне Крылова "Волк и ягненок" , "....Ты виноват уж тем, что хочется мне
подробнее...
спросили в Опоздание
Как правильно оформить приказ за систиматическое опоздание на работу
1)сначала должны быть зафиксированы факты опозданий (ст. 193 ТК РФ) , акты пишутся в таких
подробнее...
Как правильно оформить приказ за систиматическое опоздание на работу
1)сначала должны быть зафиксированы факты опозданий (ст. 193 ТК РФ) , акты пишутся в таких
подробнее...
спросили в Опоздание
Скажите, меня могут ли уволить по статье за опоздания, прогулы...?
Для того, чтобы уволить по статье за прогул - достаточно совершить этот проступок один раз (ст. 81
подробнее...
Скажите, меня могут ли уволить по статье за опоздания, прогулы...?
Для того, чтобы уволить по статье за прогул - достаточно совершить этот проступок один раз (ст. 81
подробнее...
нахамил подчиненный. как реагировать?
Личные эмоции выключайте, держите внутри себя. включаете административные действия, чтобы не смог
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
порядок увольнения с работы за систематическое нарушение трудовой дисциплины
Ответственность за упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины
9.1. Нарушения трудовой
подробнее...
спросили в Опоздание
Акт об опоздании на работу
Нет, на каждого сотрудник отдельный. Работника, допустившего дисциплинарный проступок нужно
подробнее...
Акт об опоздании на работу
Нет, на каждого сотрудник отдельный. Работника, допустившего дисциплинарный проступок нужно
подробнее...
Как быть? Увольняют по статье вот приказ [ссылка появится после проверки модератором]
Первым делом попробуйте напомнить руководству о существовании трудового кодекса.
Поднимите
подробнее...
Могу ли я не писать объяснительную по опозданию на работу на 2 минуты, если нет акта об опоздании?!
Если из-за двух минут такой холивар разгорелся, то следует задуматься о смене места работы, пока
подробнее...
незаконное увольнение (((
в суд с исквым заявлением о признании незаконными приказа № от __и приказа № от___ о наложении
подробнее...
спросили в Опоздание
можно ли за опоздание уволить работника? ( опоздание несколько раз было) , если даже работник против такого увольнения?
Увольнение работника за систематическое опоздание работу не предусмотрено Трудовым кодексом (ТК)
подробнее...
можно ли за опоздание уволить работника? ( опоздание несколько раз было) , если даже работник против такого увольнения?
Увольнение работника за систематическое опоздание работу не предусмотрено Трудовым кодексом (ТК)
подробнее...