образец выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

Ответ от Пользователь удален[гуру]
Статья 22 подходит, так как работодатель, действительно, обязан соблюдать требования локальных нормативных актов (к которым относятся должностные инструкции) , предоставлять работнику работу, обусвловленную трудовым договором (частью которого является в т. ч. должностные инструкции, если в договоре есть ссылка на них) , знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, связанными с их деятельностью и т. д.
Кроме того, подходит ст. 192 ТК, из которой следует, что под дисциплинарным проступком понимается противоправное виновное неисполнение работником его должностных обязанностей.
В действиях вопрошающей отсутствуют и противоправность и вина, т. к. работодатель не известил ее о работе, которую она должна делать, а значит не вправе требовать от нее выполнения этой работы.
Элька!
Мудрец
(14147)
ой! супер!:)
перечитала
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником ПО ЕГО ВИНЕ (!!!) возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям
Я не обратила внимание - ПО ЕГО ВИНЕ...мне будет легко доказать, что моей ВИНЫ нет
За эти слова можно зацепиться
Спасибо!:)