Автор __ __ задал вопрос в разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги
Помогите пожалуйста правильно составить приказ. Основное место работы на 0,5 ставки и получил лучший ответ
Ответ от ЁТИВЕН[гуру]
Основное место работы вполне может быть на 0,5 ставки. Ключевым документом, фиксирующим это условие, является трудовой договор, где обязательно прописывается режим неполного рабочего времени и размер оплаты труда. Можно указать полный оклад с оговоркой о работе на 0,5 ставки или сразу прописать итоговую сумму зарплаты. Сам приказ о приеме на работу оформляется на основании заявления работника и трудового договора. В шапке указывается наименование организации и город, например г. Минск. В распорядительной части используйте четкую формулировку:
ПРИНЯТЬ:
Фамилия Имя Отчество на должность с указанной даты на 0,5 ставки с установлением режима неполного рабочего времени и должностным окладом согласно штатному расписанию.
Основание: заявление работника, трудовой договор.
Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
Ответ от Евгения Мустафина[мастер]
Ну вообще ставка в трудовом договоре пишется, а приказ как правило просто : Принять с ...на должность.... А трудовом договоре пишите как вам удобно, можете написать весь оклад и указать что на 0,5 ставки. А можете сразу прописать сумму з/платы + коэф. ты и должно получится та сумма которая будет в начисленной заработной плате, минус НДФЛ и получается сумма на руки.
Ну вообще ставка в трудовом договоре пишется, а приказ как правило просто : Принять с ...на должность.... А трудовом договоре пишите как вам удобно, можете написать весь оклад и указать что на 0,5 ставки. А можете сразу прописать сумму з/платы + коэф. ты и должно получится та сумма которая будет в начисленной заработной плате, минус НДФЛ и получается сумма на руки.
Ответ от саня капраренко[активный]
Ответ от Помог? Загляни на Whatafa.info[эксперт]
Поисковики любят таких как Вы
Поисковики любят таких как Вы
Ответ от НГ[гуру]
в трудовом договоре прописываете оклад, который соответствует должности по ШР, но при этом указываете что чел принимается на основное место работы на 1/2 ставки
в трудовом договоре прописываете оклад, который соответствует должности по ШР, но при этом указываете что чел принимается на основное место работы на 1/2 ставки
Ответ от Марина Галкина[гуру]
Общество с ограниченной
ответственностью «______»
ПРИКАЗ
_________№_________
г. Минск
О приеме на работу
Иванова И. И.
ПРИНЯТЬ:
1. ИВАНОВА Ивана Ивановича, директором (тарифный разряд __; тарифный коэффициент ___), 00 месяца 2010 года, по контракту сроком на 1 (один) год, с должностным окладом, согласно штатному расписанию и условиям заключенного контракта.
Основание: 1) Заявление Иванова И. И. от 00.00.2000 г.
2) Протокол собрания учредителей Общества № 0 от 00.00.2000 г.
Участник общества А. А. Афанасьев
С приказом ознакомлен: И. И. Иванов
«___»__________20__г.
Общество с ограниченной
ответственностью «______»
ПРИКАЗ
_________№_________
г. Минск
О приеме на работу
Иванова И. И.
ПРИНЯТЬ:
1. ИВАНОВА Ивана Ивановича, директором (тарифный разряд __; тарифный коэффициент ___), 00 месяца 2010 года, по контракту сроком на 1 (один) год, с должностным окладом, согласно штатному расписанию и условиям заключенного контракта.
Основание: 1) Заявление Иванова И. И. от 00.00.2000 г.
2) Протокол собрания учредителей Общества № 0 от 00.00.2000 г.
Участник общества А. А. Афанасьев
С приказом ознакомлен: И. И. Иванов
«___»__________20__г.
Ответ от Alex Z[гуру]
В унифицированной форме Т-1, указываете размер оклада (полный) . Все нюансы должны быть прописаны в трудовом договоре.
В унифицированной форме Т-1, указываете размер оклада (полный) . Все нюансы должны быть прописаны в трудовом договоре.
Ответ от Константин[гуру]
В договоре будет стоять - продолжительность рабочего дня - 4 часа. В пункте оклад - 50% от оклада согласно штатного расписания.
В договоре будет стоять - продолжительность рабочего дня - 4 часа. В пункте оклад - 50% от оклада согласно штатного расписания.
Ответ от Ёветик[гуру]
Сейчас все прописывается в трудовом договоре с работником и сколько он будет работать и сколько вы ему платить будете. Для нас это пройденный этап - научены судебным разбирательством. Там рассматривается только труд. договор и изменения к нему, никакие ваши приказы во внимание не принимаются.
Сейчас все прописывается в трудовом договоре с работником и сколько он будет работать и сколько вы ему платить будете. Для нас это пройденный этап - научены судебным разбирательством. Там рассматривается только труд. договор и изменения к нему, никакие ваши приказы во внимание не принимаются.
Ответ от Коля котов[гуру]
Все есть в инете и подробно.
Все есть в инете и подробно.
Ответ от тома абдулова[гуру]
я этим товарищам, что пишут в гугле искать. там ведь не всегда найдешь -иногда заголовки есть то что тебя интересует-откроешь сайт сюда перехал-его откроешь пусто.
я этим товарищам, что пишут в гугле искать. там ведь не всегда найдешь -иногда заголовки есть то что тебя интересует-откроешь сайт сюда перехал-его откроешь пусто.
Ответ от Ёветлана Угарова[гуру]
В строке "условия приема" в Форме Т-1 вы должны написать "Постоянно" или "По совместительству", больше там ни чего писать не нужно.
В строке "условия приема" в Форме Т-1 вы должны написать "Постоянно" или "По совместительству", больше там ни чего писать не нужно.
Ответ от Всеволод всеволод[новичек]
Общество с ограниченной
ответственностью «______»
ПРИКАЗ
_________№_________
г. Минск
О приеме на работу
Иванова И. И.
ПРИНЯТЬ:
1. ИВАНОВА Ивана Ивановича, директором (тарифный разряд __; тарифный коэффициент ___), 00 месяца 2010 года, по контракту сроком на 1 (один) год, с должностным окладом, согласно штатному расписанию и условиям заключенного контракта.
Основание: 1) Заявление Иванова И. И. от 00.00.2000 г.
2) Протокол собрания учредителей Общества № 0 от 00.00.2000 г.
Участник общества А. А. Афанасьев
С приказом ознакомлен: И. И. Иванов
«___»__________20__г.
Общество с ограниченной
ответственностью «______»
ПРИКАЗ
_________№_________
г. Минск
О приеме на работу
Иванова И. И.
ПРИНЯТЬ:
1. ИВАНОВА Ивана Ивановича, директором (тарифный разряд __; тарифный коэффициент ___), 00 месяца 2010 года, по контракту сроком на 1 (один) год, с должностным окладом, согласно штатному расписанию и условиям заключенного контракта.
Основание: 1) Заявление Иванова И. И. от 00.00.2000 г.
2) Протокол собрания учредителей Общества № 0 от 00.00.2000 г.
Участник общества А. А. Афанасьев
С приказом ознакомлен: И. И. Иванов
«___»__________20__г.
Ответ от Надежда Петровна[новичек]
оклад прописывается такой, как указан в штатном расписании, т. е. 100%. Не путайте понятия "оклад" и заработная плата"
оклад прописывается такой, как указан в штатном расписании, т. е. 100%. Не путайте понятия "оклад" и заработная плата"
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Помогите пожалуйста правильно составить приказ. Основное место работы на 0,5 ставки
хочу по основному месту работы работать на пол-ставки. Могут ли принудить работать на полную
Работа на полставки - это работа в режиме неполного рабочего времени. Если Вы не относитесь к
подробнее...
Про внешнее совместительство
Нет, в Трудовом кодексе чётко написано, что совместитель должен работать не более 20 часов в
подробнее...
работник работает по основному месту работы. мы принимаем его по договору подряда но должность есть в штат расписании.
Заключение договора подряда с сотрудником на функции, уже внесенные в штатное расписание, несет
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
спросили в Указывать
Кадровики, если принимаем на работу на 0,5 ставки, то в трудовом договоре указываем 20 часов в неделю
Если принимаем на работу по основному месту работы то в трудовом договоре обязательно указывать 20
подробнее...
Кадровики, если принимаем на работу на 0,5 ставки, то в трудовом договоре указываем 20 часов в неделю
Если принимаем на работу по основному месту работы то в трудовом договоре обязательно указывать 20
подробнее...
законно ли работать на 2х ставках одновременно и официально
Если вы работаете в одной организации на полную ставку (и тут ваша труд. книжка) , то в другой вы
подробнее...
Как правильно оформить перевод директора с основного места работы на место работы по совместительству
Перевод невозможен, но возможно снижение доли ставки с 1 до 0,5. Директор издает об этом приказ,
подробнее...
спросили в Ставки
перевод работника с 0.5 ставки на полную ставку образец приказа. 5 ставки на полную ставку образец приказа
Если в штатное расписание у вас не вносятся изменения, т. е. предусмотрена полная ставка и работник
подробнее...
перевод работника с 0.5 ставки на полную ставку образец приказа. 5 ставки на полную ставку образец приказа
Если в штатное расписание у вас не вносятся изменения, т. е. предусмотрена полная ставка и работник
подробнее...
«В настоящее время я нигде не работаю. Мне предлагают работу по совместительству. Могу ли я работать по совместительству
Если у Вас нет основного места работы то вы не можете работать по совместительству.
может ли работодатель забрать у одного работника 0.5 ставки по совмещению и отдать другому на полную ставку?
Анюта для начала необходимо разобраться все таки что это совмещение или совместительство.
подробнее...