Отгул это
Автор Slava Rybov задал вопрос в разделе Трудовое право
что такое отгул и получил лучший ответ
Ответ от Ўлия и Александр[гуру]
1. Отгул - время отдыха, предоставляемое работникам в качестве компенсации за работу или дежурство в нерабочее время. Согласно ст. 64 КЗоТ за работу в выходной день предоставляется другой день отдыха (отгул) , а по соглашению сторон вместо отгула такая работа может компенсироваться в денежной форме не менее чем в двойном размере. Отгул на полный рабочий день должен предоставляться за сам факт работы в выходной день, независимо от ее продолжительности. Иначе решается вопрос при дежурстве в нерабочее время: отгул должен предоставляться той же длительности, что и дежурство, и при этом в течение ближайших 10 дней. По желанию работника, работавшего в праздничный нерабочий день, ему согласно ч. 2 ст. 89 КЗоТ может быть предоставлен отгул. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается (ч. 2 ст. 88 КЗоТ) . Время предоставления отгула указывается в приказе (распоряжении) администрации о привлечении к работе или дежурству в нерабочее время либо определяется по соглашению сторон. По договоренности между работником и администрацией отгулы можно суммировать и приурочивать их к ежегодному отпуску или использовать в другое время. 2. Отгул - по трудовому праву отдых, предоставляемый рабочим и служащим вкачестве компенсации за работу или дежурство в нерабочее время. За работу в выходной день предоставляется ОТГУЛ в течение ближайших двух недель. Если предоставление ОТГУЛА невозможно (в связи с увольнением работника или в иных случаях, предусмотренных законодательством) , то рабо та в выходной день оплачивается в двойном размере. По желанию рабочегоили служащего, работавшего в праздничный день сверх месячной нормы рабо чего времени, ему может быть вместо повышения оплаты предоставлен ОТГУЛ. ОТГУЛОМ в течение ближайших 10 дней компенсируются в праздничные и выходные дни в той же продолжительности, что и дежурство. Компенсация ОТ ГУЛОМ сверхуроч
Это, что-то вроде-брать выходной день)
В ТК РФ нет такого понятия как отгул. Частью 3 ст. 153 ТК РФ предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вот так, отработав в выходной день Вы можете заработать себе отгул.
Отгул - это народное название другого дня отдыха, которые дается работнику за работу в выходные и не рабочие праздничные дни.
Отгул - это выходной день за свой счёт, если берете один день и не часто так делаете то достаточно согласовать со своим руководителем
Это, что-то вроде-брать выходной день)
В ТК РФ нет такого понятия как отгул. Частью 3 ст. 153 ТК РФ предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вот так, отработав в выходной день Вы можете заработать себе отгул.
Отгул - это народное название другого дня отдыха, которые дается работнику за работу в выходные и не рабочие праздничные дни.
Отгул - это выходной день за свой счёт, если берете один день и не часто так делаете то достаточно согласовать со своим руководителем